gedwongen functiewijziging 

Gedwongen functiewijziging melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Heeft u onder druk een functiewijziging moeten aanvaarden? Een werkgever bedrijfseconomische beslissingen nemen die o.a. invloed kan hebben op de functie van een werknemer en kunnen werkzaamheden wijzigen. Niet in alle gevallen is instemming met de functiewijziging van de werknemer nodig. De werkgever moet aan een aantal voorwaarden voldoen om de werknemer met een verslechtering van arbeidsvoorwaarden te laten instemmen. Aan de werknemer moet duidelijkheid over de inhoud van de wijziging zijn verschaft en de werkgever moet op grond van gedragingen of verklaringen van de werknemer mogen aannemen dat hij welbewust met de nieuwe functie heeft ingestemd. Op de werkgever rust dus een onderzoeksplicht. In bepaalde gevallen is bij gedwongen functiewijziging ook een salarisverlaging. De werknemer die niet instemt met lagere loon kan ook van  werkweigering worden beschuldigd, als die de functie niet accepteerd. De arbeidsvoorwaarden mogen niet worden gewijzigd. Is er geen wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst en is er geen zwaarwichtig belang voor de functiewijziging, en hangt een disciplinaire maatregel, waaronder ontslag boven het hoofd bij weigering? Het is dus van groot belang om dat te voorkomen, ook vanwege de ww-rechten die op het spel staan. Het is raadzaam om een arbeidsrecht specialist in te schakelen bij onderzoek, schade, geschillen en procedures. Laat uw melding kosteloos scannen.