gedwongen overplaatsing werk  

Gedwongen overplaatsing werk melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Heeft u onder druk een overplaatsing moeten aanvaarden? Een werkgever bedrijfseconomische beslissingen nemen die o.a. invloed kan hebben op de functie van een werknemer of kan de locatie waar de werkzaamheden moeten verricht gewijzigd. Niet in alle gevallen is instemming met de overplaatsing van de werknemer nodig. De werkgever moet aan een aantal voorwaarden voldoen om de werknemer naar een andere locatie te laten overplaatsen. de werkgever heeft het instructierecht waarmee die de werknemer kan opdragen andere werkzaamheden te doen. Die recht kent zijn grenzen. De arbeidsvoorwaarden mogen niet worden gewijzigd. Is er geen wijzigingsbeding opgenomen in de arbeidsovereenkomst en is er geen zwaarwichtig belang voor de overplaatsing, en hangt een disciplinaire maatregel, waaronder ontslag boven het hoofd bij weigering? Het is dus van groot belang om dat te voorkomen, ook vanwege de ww-rechten die op het spel staan. Het is raadzaam om een arbeidsrecht specialist in te schakelen bij onderzoek, schade, geschillen en procedures. Laat uw melding kosteloos scannen.