Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

• Geheimhoudingsplicht is vastgelegd in artikel 272 en 273 Wetboek van Strafrecht (Sr):

  • Art. 272 Sr: Strafbaarstelling van ambtsgerelateerde geheimhoudingsschending (bijv. door overheidsfunctionarissen).

  • Art. 273 Sr: Verbod op het delen van bedrijfsgeheimen door (ex-)werknemers, met straffen tot €20.750 of 6 maanden gevangenisstraf.

• Wet bescherming bedrijfsgeheimen (2018): Implementeert EU Richtlijn 2016/943 en beschermt informatie met commerciële waarde die redelijk beschermd wordt.

• AVG (Algemene verordening gegevensbescherming): Verbiedt het lekken van persoonsgegevens zonder geldige grondslag.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Boetes (tot €20.750), schadeclaims (bijv. concurrentieverlies) en proceskosten.

• Professioneel: Reputatieschade voor zowel werkgevers (bijv. datalekken) als werknemers (ontslag of tuchtrechtelijke maatregelen).

• Relationeel: Verlies van vertrouwen in arbeidsrelaties of cliëntcontacten.

Beginselen voor Rechtsbescherming

1. Verbod op misbruik van recht: Geheimhoudingsbedingen mogen geen legitieme klokkenluidersacties blokkeren (Wet bescherming klokkenluiders).

2. Transparantieplicht: Werkgevers moeten duidelijk omschrijven wat als vertrouwelijk geldt.

3. Evenredigheid: Sancties moeten passend zijn (art. 7:611 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werknemersaansprakelijkheid: Alleen bij opzet of bewuste roekeloosheid (art. 7:661 BW).

• Werkgeversrisico’s: Naheffingen of claims bij nalatigheid in gegevensbescherming (bijv. onbeveiligde IT-systemen).

• Letselschade: Psychische schade door intimidatie tijdens handhaving kan leiden tot immateriële compensatie.

• Contra-expertises: Onafhankelijke forensische onderzoeken naar datalekken of schadeberekening (art. 7:959 BW).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van sancties of bedingen.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk protest: Eis correctie van onredelijke boetes of definitie van “vertrouwelijke informatie”.

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij vermoedens van machtsmisbruik.

3. Civiele procedure: Vorder vernietiging van het beding of matiging van de boete bij de kantonrechter.

Spoedprocedures

Bij dreigende reputatieschade of financiële nood:

• Start een kort geding voor schorsing van het beding of boete.

Zorgplicht en Preventie

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op datalekken te identificeren.

• Trainingen aanbieden over geheimhouding en digitale veiligheid.

• Documentatie: Bewaar bewijsmateriaal (e-mails, toegangslogs) voor eventuele procedures.