Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

• Seksuele intimidatie valt onder artikel 1:1 Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap).

• Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Werkgevers moeten een veilige omgeving garanderen en preventief optreden tegen grensoverschrijdend gedrag.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenst fysiek contact.

Verboden handelingen

• Ongewenste aanrakingen: Bijv. schouderknijpen, kietelen of omhelzen zonder instemming.

• Represailles: Verboden bij klachten over gedrag (EU Richtlijn 2000/78/EG).

Impact op Verschillende Terreinen

• Emotioneel: Stress, angst en psychische schade bij het slachtoffer.

• Professioneel: Verlies van productiviteit, reputatieschade voor de organisatie.

• Juridisch: Risico op boetes (tot €22.500) en schadeclaims voor werkgevers bij nalatigheid.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie en intimidatie (AWGB en Grondwet art. 1).

2. Transparantieplicht: Recht op een veilige meldprocedure en eerlijk onderzoek.

3. Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling bij gelijke klachten.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk tenzij bewezen wordt dat zij preventieve maatregelen namen (bijv. trainingen, protocol).

• Billijke vergoeding: Tot €5.000–€50.000 bij psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:4529).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten of arbeidsongeschiktheid door trauma.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van sancties of gebrekkige handhaving.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Interne melding: Dien een klacht in via de vertrouwenspersoon of leidinggevende.

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie.

3. Civiele procedure: Eis schadevergoeding of herstel van rechten bij de kantonrechter.

Spoedprocedures

Bij acuut gevaar (bijv. voortdurende intimidatie):

• Start een kort geding voor een contactverbod of schorsing van de dader.

Zorgplicht en Onderzoeken

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op grensoverschrijdend gedrag te identificeren.

• Onafhankelijk onderzoek laten uitvoeren bij klachten (bijv. via een externe arbodienst).

• Contra-expertises: Tegenonderzoeken naar schade of arbeidsomstandigheden bij geschillen.

Praktische Tips

• Documenteer incidenten: Bewaar e-mails, getuigenverklaringen en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.