handtastelijke collega
Handtastelijke collega melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een handtastelijke collega betreft ongewenst fysiek contact op de werkvloer, zoals aanrakingen, kietelen of masseren zonder toestemming. Dit gedrag kan leiden tot een onveilige werkomgeving en heeft juridische, emotionele en professionele gevolgen. Hieronder een overzicht van de kernaspecten:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Seksuele intimidatie valt onder artikel 1:1 Algemene wet gelijke behandeling (AWGB) en artikel 7:611 BW (goed werkgeverschap).
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Werkgevers moeten een veilige omgeving garanderen en preventief optreden tegen grensoverschrijdend gedrag.
Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder ongewenst fysiek contact.
Verboden handelingen
Ongewenste aanrakingen: Bijv. schouderknijpen, kietelen of omhelzen zonder instemming.
Represailles: Verboden bij klachten over gedrag (EU Richtlijn 2000/78/EG).
Impact op Verschillende Terreinen
Emotioneel: Stress, angst en psychische schade bij het slachtoffer.
Professioneel: Verlies van productiviteit, reputatieschade voor de organisatie.
Juridisch: Risico op boetes (tot €22.500) en schadeclaims voor werkgevers bij nalatigheid.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
Verbod op discriminatie en intimidatie (AWGB en Grondwet art. 1).
Transparantieplicht: Recht op een veilige meldprocedure en eerlijk onderzoek.
Gelijkheidsbeginsel: Gelijkwaardige behandeling bij gelijke klachten.
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk tenzij bewezen wordt dat zij preventieve maatregelen namen (bijv. trainingen, protocol).
Billijke vergoeding: Tot €5.000–€50.000 bij psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023, ECLI:NL:RBNHO:2023:4529).
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten of arbeidsongeschiktheid door trauma.
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
Beoordeling van de rechtmatigheid van sancties of gebrekkige handhaving.
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
Interne melding: Dien een klacht in via de vertrouwenspersoon of leidinggevende.
Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie.
Civiele procedure: Eis schadevergoeding of herstel van rechten bij de kantonrechter.
Spoedprocedures
Bij acuut gevaar (bijv. voortdurende intimidatie):
Start een kort geding voor een contactverbod of schorsing van de dader.
Zorgplicht en Onderzoeken
Werkgevers moeten:
Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op grensoverschrijdend gedrag te identificeren.
Onafhankelijk onderzoek laten uitvoeren bij klachten (bijv. via een externe arbodienst).
Contra-expertises: Tegenonderzoeken naar schade of arbeidsomstandigheden bij geschillen.
Praktische Tips
Documenteer incidenten: Bewaar e-mails, getuigenverklaringen en gespreksverslagen.
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.