Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

• Wet bescherming klokkenluiders (2019): Verplicht werkgevers tot het opstellen van een meldprocedure en bescherming van melders tegen represailles.

• Arbowet (art. 3): Verplicht preventie van psychosociale risico’s, waaronder integriteitsschendingen.

• Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW): Vereist zorgvuldige en transparante onderzoeken.

• AVG (Algemene Verordening Gegevensbescherming): Regelt omgang met persoonsgegevens tijdens onderzoeken.

Integriteitsschendingen

• Voorbeelden: Fraude, diefstal, machtsmisbruik, seksuele intimidatie, of schending van geheimhouding.

• Regeling ambtelijke integriteit (art. 13–14): Werkgevers moeten binnen 6 weken reageren op meldingen en onafhankelijke onderzoeken faciliteren.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Boetes tot €22.500 bij nalatigheid (Arbowet) en schadeclaims tot €50.000 voor psychisch leed.

• Reputatie: Vertrouwensverlies bij stakeholders en reputatieschade (bijv. mediacrises).

• Werknemerswelzijn: Stress, angst voor represailles of verstoorde arbeidsrelaties.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie en represailles (AWGB en EU Richtlijn 2019/1937).

2. Recht op eerlijk onderzoek: Transparante procedures en toegang tot bewijsmateriaal.

3. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Werkgevers moeten een veilige meldcultuur garanderen.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversrisico’s: Aansprakelijkheid bij onzorgvuldige onderzoeken (bijv. Kantonrechter Alkmaar 2023).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of psychische schade.

• Contra-expertises: Onafhankelijk onderzoek door forensisch accountants of arbeidsrechtadvocaten bij geschillen over onderzoeksresultaten.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het integriteitsonderzoek.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of een kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Dien een protest in bij de werkgever met verwijzing naar schending van art. 7:611 BW.

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie (bijv. Onderzoeksraad Integriteit Overheid).

3. Civiele procedure: Eis schadevergoeding of vernietiging van onterechte conclusies bij de kantonrechter.

Spoedprocedures

Bij dreigend reputatieverlies of loonstop:

• Start een kort geding voor schorsing van het onderzoek of herstel van rechten.

Zorgplicht en Onderzoeken

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op integriteitsschendingen te identificeren.

• Trainingen aanbieden over integriteitsnormen en meldprocedures.

• Documentatie: Bewaar alle communicatie, onderzoeksrapporten en getuigenverklaringen.

Praktische Tips

• Documenteer incidenten: Bewaar e-mails, gespreksverslagen en medische rapporten.

• Raadpleeg Meld.nl: Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie en advies over contra-expertises.

• Onderteken geen verklaringen zonder juridische check.

Integriteitsonderzoek werkgever: Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.