Intimidatie door een werkgever tijdens ziekte betekent dat een werkgever een zieke werknemer onder druk zet, bedreigt of onterecht controleert, wat resulteert in een onveilige situatie en schending van rechten. Dit gedrag ondermijnt het herstelproces en heeft juridische, emotionele en financiële gevolgen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder intimidatie en ongewenste controle tijdens ziekte.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap – vereist redelijkheid, respect voor privacy en medische grenzen.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige omgeving te garanderen, ook tijdens ziekteverzuim.

  • Artikel 7:670 BW: Ontslagverbod tijdens ziekte (eerste twee jaar), tenzij bewezen ernstig verwijtbaar handelen.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Verplicht tot zorgvuldige re-integratie en verbiedt ongegronde druk.

• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG):

  • Beschermt medische gegevens; werkgevers mogen geen details eisen buiten wat nodig is voor re-integratie.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt intimidatie en discriminatie op grond van gezondheid of andere beschermde kenmerken.

• Wetboek van Strafrecht (Sr):

  • Artikel 284–286 Sr: Bedreiging, mishandeling, laster of smaad kunnen strafbaar zijn bij ernstige vormen van intimidatie.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Druk of dreiging: Werkgever zet zieke werknemer onder druk, dreigt met loonstop, ontslag of sancties zonder geldige reden.

  • Excessieve controle: Onterechte controle-eisen, zoals dagelijkse ziektemeldingen buiten het verzuimprotocol.

  • Schending privacy: Vragen naar of delen van medische informatie zonder toestemming.

  • Impact: Verergering van klachten door stress, angst of PTSS; onterechte loonschorsing of verlies van transitievergoeding.

• Signalen:

  • Werknemer ervaart stress, angst, vermijdt contact, voelt zich onveilig, meldt zich vaker ziek, trekt zich terug.

  • Werkgever toont dominant, kleinerend of agressief gedrag, dreigt met straf of ontslag, dwingt tot bepaalde keuzes.

• Procedures:

  • Interne stappen: Documenteer alle communicatie (e-mails, appjes, gespreksverslagen); meld incidenten bij vertrouwenspersoon, HR of via Meld.nl; onderteken geen akkoord over loonschorsing of re-integratie zonder juridische check.

  • Externe stappen: Klacht indienen bij Inspectie SZW, College voor de Rechten van de Mens (bij discriminatie), aangifte bij politie bij strafbare feiten.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding en schadevergoeding; kort geding bij spoed.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; UWV inschakelen bij geschil over re-integratie.

  • Strafrechtelijk: Aangifte bij politie bij strafbare feiten zoals bedreiging, mishandeling, smaad of laster.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Documenteer incidenten, meld bij vertrouwenspersoon/HR, onderteken geen akkoord zonder juridische check, overleg met bedrijfsarts.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst met transitievergoeding en schadevergoeding; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Klacht bij College voor de Rechten van de Mens bij discriminatie.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij politie bij strafbare feiten zoals bedreiging, mishandeling, smaad of laster.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, hoor en wederhoor, proportionaliteit van maatregelen, communicatie met werknemer, beleid opstellen en uitvoeren, vertrouwenspersoon aanstellen.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW of College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Documenteer incidenten, meld bij vertrouwenspersoon/HR, schadevergoeding vorderen bij kantonrechter, verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst, kort geding bij spoed, aangifte bij politie.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, beleid opstellen en uitvoeren, vertrouwenspersoon aanstellen, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigende escalatie, acute onveiligheid, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.