Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale arbeidsbelasting, waaronder intimidatie en ongewenste controle tijdens ziekte.

• Burgerlijk Wetboek:

  • Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW): Vereist redelijkheid, zoals het respecteren van privacy en medische grenzen.

  • Zorgplicht (art. 7:658 BW): Werkgevers moeten een veilige omgeving garanderen, ook tijdens ziekteverzuim.

• Wet verbetering poortwachter: Verplicht tot zorgvuldige re-integratie en verbiedt ongegronde druk.

• AVG: Beschermt medische gegevens; werkgevers mogen geen details eisen buiten wat nodig is voor re-integratie.

Verboden handelingen

• Dreigen met loonstop, ontslag of sancties zonder geldige reden.

• Excessieve controle-eisen (bijv. dagelijkse ziektemeldingen buiten het verzuimprotocol).

• Delen van medische informatie zonder toestemming.

Impact op Verschillende Terreinen

• Emotioneel: Verergering van klachten door stress, angst of PTSS.

• Financieel: Onterechte loonschorsing of verlies van transitievergoeding.

• Juridisch: Werkgevers riskeren boetes tot €22.500 en schadeclaims (tot €50.000 voor psychische schade).

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op intimidatie (AWGB en art. 7:611 BW).

2. Recht op privacy: Geen inzage in volledige medische dossiers, alleen functionele informatie (AVG).

3. Ontslagverbod (art. 7:670 BW): Geen ontslag tijdens ziekte, tenzij bewezen ernstig verwijtbaar handelen.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk tenzij preventieve maatregelen (training, protocol) zijn genomen714.

• Billijke vergoeding: Tot €50.000 bij psychische schade door intimidatie (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Loonachterstand: Terugbetaling met wettelijke verhoging (50%) bij onterechte schorsing.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van rechtmatigheid van controle-eisen of loonschorsing.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis stopzetting van intimidatie, verwijzend naar art. 7:611 BW en Arbowet.

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie voor een bindend advies.

3. Kort geding: Eis een voorlopige loonbetaling of contactverbod bij dreigende financiële nood.

Contra-expertises

• Second opinion: Vraag een onafhankelijke bedrijfsarts aan via Meld.nl bij betwiste oordelen.

• Forensisch onderzoek: Analyseer communicatie (e-mails, gespreksopnames) als bewijs van dwang.

Zorgplicht en Preventie

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op intimidatie te identificeren.

• Re-integratieplan opstellen binnen 6 weken, zonder druk op vroegtijdige terugkeer.

• Trainingen aanbieden over omgang met zieke werknemers.

Praktische Tips

• Documenteer alle communicatie: Bewaar e-mails, appjes en gespreksverslagen.

• Meld incidenten via het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

• Onderteken geen akkoord over loonschorsing of re-integratie zonder juridische check.