Juridisch advies bij ziekte is essentieel om de rechten en plichten van zowel werknemer als werkgever te waarborgen tijdens ziekteverzuim. Het arbeidsrecht kent duidelijke regels voor loondoorbetaling, re-integratie, privacy en ontslagbescherming.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Loondoorbetaling bij ziekte – werkgever is verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen gedurende maximaal twee jaar, met een minimum van het wettelijk minimumloon in het eerste jaar.

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte – gedurende de eerste twee jaar ziekte mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet beëindigen vanwege ziekte.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/goed werknemerschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige en gezonde werkomgeving te waarborgen.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten bij ziekte.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Zorgplicht voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

  • Artikel 14: Verplichting tot inschakelen van een bedrijfsarts bij ziekte van een werknemer.

• Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG):

  • Beschermt medische gegevens; werkgever mag geen medische details eisen buiten wat nodig is voor re-integratie.

• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden:

  • Verplicht tot bereikbaarheid van de zieke werknemer; bij niet-naleving kan een loonsanctie worden opgelegd.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Loondoorbetaling: Werkgever is verplicht minimaal 70% van het loon door te betalen, met een minimum van het wettelijk minimumloon in het eerste jaar.

  • Opzegverbod: Gedurende de eerste twee jaar ziekte mag de werkgever niet ontslaan vanwege ziekte, tenzij sprake is van een uitzondering zoals bedrijfseconomische redenen.

  • Re-integratieverplichting: Werkgever en werknemer moeten samenwerken aan re-integratie, met een plan van aanpak en regelmatige evaluaties.

  • Privacy: Werkgever mag geen medische details eisen; alleen de bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsgeschiktheid.

  • Bereikbaarheid: Zieke werknemer moet aangeven wanneer hij bereikbaar is tijdens ziekte, anders risico op loonsanctie.

• Signalen:

  • Werknemer meldt zich ziek, ervaart stress of onzekerheid over rechten en plichten.

  • Werkgever twijfelt aan rechtmatigheid van ziekmelding, wil controle of informatie, of overweegt loonsanctie.

  • Spanning of arbeidsconflict rond re-integratie, privacy of loondoorbetaling.

• Procedures:

  • Interne stappen: Ziekmelding volgens bedrijfsregels, dossieropbouw, gesprekken met bedrijfsarts, plan van aanpak voor re-integratie.

  • Externe stappen: Klacht indienen bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten, UWV inschakelen bij geschil over re-integratie of loondoorbetaling.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter bij onrechtmatige loonstop of ontslag; kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW of UWV bij schending van arbeidswetten.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Ziekmelding volgens bedrijfsregels, dossieropbouw, gesprekken met bedrijfsarts, plan van aanpak voor re-integratie.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter bij onrechtmatige loonstop of ontslag; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Klacht bij UWV bij geschil over re-integratie of loondoorbetaling.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, hoor en wederhoor, communicatie met werknemer, inschakelen van bedrijfsarts, plan van aanpak voor re-integratie.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW of UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), UWV (re-integratie, loondoorbetaling), rechtbank (geschillen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Ziekmelding volgens bedrijfsregels, dossieropbouw, gesprekken met bedrijfsarts, schadevergoeding vorderen bij kantonrechter, kort geding bij spoed, klacht indienen bij Inspectie SZW of UWV.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, inschakelen van bedrijfsarts, plan van aanpak voor re-integratie, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.