juridisch advies relatiebeding

Juridisch advies relatiebeding via Centraal Meldpunt: Meld.nl.

Juridisch advies bij een relatiebeding is belangrijk omdat een relatiebeding uw mogelijkheden op de arbeidsmarkt kan beperken na het einde van het dienstverband. Het relatiebeding verbiedt werknemers om na vertrek zakelijke contacten te onderhouden met klanten, leveranciers of andere relaties van de werkgever, en beschermt daarmee de zakelijke belangen van de werkgever.

Belangrijkste wetsartikelen

Burgerlijk Wetboek, artikel 7:653 BW:
- Het relatiebeding valt juridisch onder dit artikel, net als het concurrentiebeding. Het beding moet schriftelijk zijn overeengekomen met een meerderjarige werknemer en bij tijdelijke contracten moet het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang schriftelijk en concreet zijn gemotiveerd.
- De rechter kan het relatiebeding geheel of gedeeltelijk vernietigen als de werknemer onbillijk wordt benadeeld in verhouding tot het te beschermen belang van de werkgever.
- De werkgever kan geen rechten ontlenen aan het relatiebeding als het einde van het dienstverband het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever (art. 7:653 lid 4 BW).
Er is geen aparte wet voor het relatiebeding; het is een specifieke vorm van een concurrentiebeding en valt onder dezelfde regels.

Kenmerken, signalen en procedures

Kenmerken:
- Doel: Het relatiebeding beschermt de zakelijke relaties van de werkgever door de werknemer te verbieden om na het einde van het dienstverband contact te onderhouden met klanten, leveranciers of andere relaties van de werkgever.
- Formeel vereiste: Het beding moet schriftelijk zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst (niet alleen in de CAO of het personeelsreglement) en ondertekend door een meerderjarige werknemer.
- Motivering bij tijdelijk contract: Bij arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd moet het zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelang schriftelijk en concreet zijn gemotiveerd.
- Reikwijdte: Het relatiebeding beperkt zich tot specifieke relaties en niet tot het werken bij een concurrent in het algemeen.
Signalen:
- Werknemer wordt beperkt in het vinden van nieuw werk of wordt aangesproken op mogelijke overtreding van het beding.
- Werkgever constateert dat een ex-werknemer klanten of relaties benadert en wil het relatiebeding handhaven.
Procedures:
- Interne stappen: Overleg met werkgever of HR, dossieropbouw, juridisch advies inwinnen.
- Externe stappen: Procedure bij de kantonrechter om het relatiebeding te laten vernietigen of beperken, eventueel kort geding bij spoed.
- Bestuursrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van schending van arbeidswetten.
- Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Terrein	Werknemer	Werkgever	Maatschappij
Individu	Beperking arbeidsmobiliteit, stress, financiële schade, reputatieschade.	Bescherming bedrijfsbelangen, administratieve lasten, risico op claims.	Beperkte arbeidsmobiliteit, minder innovatie, vertrouwensverlies.
Arbeidsmarkt	Minder kansen, verloop, langere uitval.	Moeilijkheden bij werving en behoud personeel, hogere kosten.	Economische schade, sociale spanningen.

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

Interne stappen: Overleg met werkgever/HR, dossieropbouw, juridisch advies inwinnen.
Civielrechtelijk:
- Procedure bij kantonrechter om het relatiebeding te laten vernietigen of beperken; kort geding bij spoed.
Bestuursrechtelijk:
- Niet van toepassing, tenzij sprake is van schending van arbeidswetten.
Strafrechtelijk:
- Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Werkgever:

Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, communicatie met werknemer, juridisch advies inwinnen.
Civielrechtelijk:
- Handhaving van het relatiebeding via de rechter, eventueel kort geding bij spoed.
Bestuursrechtelijk:
- Niet van toepassing, tenzij sprake is van schending van arbeidswetten.
Strafrechtelijk:
- Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Overheid:

Toezicht en handhaving: Rechtbank (geschillen), Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.
Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.
Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

Overleg met werkgever/HR, dossieropbouw, juridisch advies inwinnen, procedure bij kantonrechter om het relatiebeding te laten vernietigen of beperken, kort geding bij spoed.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, communicatie met werknemer, handhaving van het relatiebeding via de rechter, eventueel kort geding bij spoed.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigende financiële schade, urgentie bij gezondheidsschade of onterechte beëindiging.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.

[read_more id=”2″ more=”Lees Verder” less=”Terug”]

Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst kan een relatiebeding worden overeengekomen waarbij de werknemer, zzp’er of een opdrachtnemer binnen een bepaalde termijn na einde van de arbeidsovereenkomst geen relaties van de werkgever mag benaderen. Een relatiebeding verbiedt de werknemer met bepaalde partijen zoals genoemde klanten in zee te gaan en of verbied contacten na dienstverband met alle relaties van de werkgever. Het relatiebeding kan ook bepalen dat de werknemer niet in dienst mag treden bij leveranciers of opdrachtgevers van de werkgever. De ex-werknemer kan de afdeling of het gehele bedrijf van de klant kunnen versterken en de concurrentiepositie van de ex werkgever kunnen aantasten.

Gerechtvaardigd belang
Een werkgever moet een gerechtvaardigd belang hebben om een werknemer aan het relatiebeding te houden, bijvoorbeeld als de werknemer specifieke werkzaamheden verricht, kennis en informatie gedurende werkzaamheden verwerft en de werkgever in een nadelige positie zal verkeren als de werknemer bij een concurrent gaat werken. Ook over het vasstellen van de duur van het relatiebeding moet een gerechtvaardigd belang zijn, waarbij locatie, branche en afzetmarkt bepalende factoren zijn. De arbeidsovereenkomst waarin het relatiebeding is opgenomen mag alleen in de volgende uitzonderlijke situaties worden ontbonden; herroepen binnen 14 dagen na aangaan van de overeenkomst, ontbinding bij niet nakomen afspraken, dwaling en misbruik van omstandigheden, zoals druk uitoefenen om de overeenkomst te ondertekenen. Relatiebeding vervalt als een overeenkomst waarin relatiebeding was opgenomen, stilzwijgend wordt verlengd en bij verlenging niet opnieuw schriftelijk het relatiebeding is overeengekomen. Ook bij functiewijziging dient opnieuw relatiebeding opnieuw schriftelijk overeengekomen.

Relatiebeding nietig of schending
Als de werknemer meent dat het relatiebeding beperkingen oplegd bij het solliciteren voor een nieuwe baan, bij het opstarten van een bedrijf of een geschil is ontstaan over wat wel of niet tot overtreding van het beding leidt, dan kan die het relatiebeding aanvechten en de rechter via een civiele procedure verzoeken om het relatiebeding te vernietigen of te matigen. De werkgever kan bij niet nakomen van de arbeidsovereenkomst en overtreden van het relatiebeding de werknemer boetes opleggen en via een civiele procedure de (ex)werknemer dwingen om de gemaakte afspraken na te komen en/of de boetes te betalen en eventueel schadevergoeding vorderen. Als het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een spoedprocedure wordt de civiele rechter verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld om een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.

[/read_more]

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.