Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

• Ziektewet (ZW): Regelt recht op een uitkering bij ziekte (maximaal 2 jaar), mits de werkgever niet tot loondoorbetaling verplicht is.

• Wet verbetering poortwachter: Verplicht werkgevers tot re-integratie en tijdige melding bij het UWV (uiterlijk 42e ziekteweek).

• WIA/Wajong: Regelt arbeidsongeschiktheidsuitkeringen na 2 jaar ziekte.

• Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW): Vereist zorgvuldige samenwerking tussen werkgever en werknemer.

Veelvoorkomende geschilpunten

• Stopzetting Ziektewet-uitkering: Bij betwiste arbeidsgeschiktheid door UWV-arts.

• Afwijzing WIA-aanvraag: Gebaseerd op onjuiste medische beoordelingen.

• Onterechte loonsancties: Werkgevers riskeren boetes tot €22.500 bij nalatigheid.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Verlies van inkomen bij stopzetting uitkering of onterechte WW-afwijzing.

• Gezondheid: Verergering van klachten door stress of gedwongen werkhervatting.

• Juridisch: Reputatieschade voor werkgevers bij schending zorgplicht (art. 7:658 BW).

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur (art. 3:2 Algemene wet bestuursrecht): UWV moet besluiten onderbouwen met objectieve medische rapporten.

2. Recht op second opinion: Onafhankelijke contra-expertise bij geschillen over arbeidsgeschiktheid (Expertise Instituut, 54% slagingskans).

3. Transparantieplicht: Inzage in UWV-dossiers en onderzoeksresultaten.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• UWV-aansprakelijkheid: Bij gebrekkig deskundigenoordeel kan schadevergoeding worden geëist (bijv. €73.062 in Rechtbank Noord-Holland 2022).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten of psychische schade door onzorgvuldige procedures.

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of machtsmisbruik.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid via gestandaardiseerde FML (Functionele Mogelijkheden Lijst).

• Forensisch onderzoek: Analyse van communicatie (e-mails, gespreksverslagen) als bewijs van onjuiste UWV-afhandeling.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van UWV-beslissingen (bijv. stopzetting Ziektewet).

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Dien binnen 6 weken een gemotiveerd protest in bij het UWV.

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie bij discriminatie.

3. Civiele procedure: Eis schadevergoeding of herziening van de uitkering bij de bestuursrechter.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies:

• Start een kort geding voor een voorlopige uitkering binnen 48 uur.

Zorgplicht en Valkuilen

Werkgevers moeten:

• Periodieke meldingen doen bij het UWV bij langdurige ziekte (>42 weken).

• Re-integratieplan opstellen binnen 6 weken na ziekmelding.

Praktische Tips

• Documenteer alle communicatie: Bewaar UWV-brieven, medische rapporten en loonstroken.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.