Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW): Vereist redelijk handelen, transparante communicatie en zorgvuldige procedures.

  • Zorgplicht (art. 7:658 BW): Werkgevers moeten een veilige werkomgeving garanderen en letselschade door arbeidsongevallen voorkomen.

  • Ontslagverbod (art. 7:670 BW): Verbiedt ontslag tijdens ziekte of zwangerschap, tenzij bewezen ernstig verwijtbaar handelen.

• Arbowet: Verplicht preventie van psychosociale risico’s (pesten, discriminatie, overwerk).

• Wet Werk en Zekerheid (WWZ): Regelt transitievergoeding (art. 7:673 BW) en procedurele vereisten bij ontslag.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Beschermt tegen discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, handicap, etc.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemers: Risico op loonachterstanden (tot 50% verhoging bij vertraging) of verlies van WW-rechten.

  • Werkgevers: Boetes tot €22.500 bij schending zorgplicht of onzorgvuldige ontslagprocedures.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; carrièreverlies voor werknemers.

• Emotioneel: Psychische klachten (burn-out, PTSS) door intimidatie of onveilige omstandigheden.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op eenzijdige wijzigingen (art. 7:613 BW): Wijzigingen in arbeidsvoorwaarden vereisen instemming of een geldig beding.

2. Gelijkheidsbeginsel (art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige behandeling bij gelijke functies.

3. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria, medische rapporten en risico-inventarisaties (RI&E).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk voor letselschade tenzij opzet/roekeloosheid van de werknemer is bewezen.

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onterecht ontslag (bijv. Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Loonachterstanden: Terugbetaling met wettelijke rente en verhoging (tot 50%).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts bij geschillen over arbeidsongeschiktheid (bijv. via Expertise Instituut).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksopnames of arbeidsomstandigheden als bewijs van dwang of onveiligheid.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van rechtmatigheid van ontslag, loonsancties of functiewijzigingen.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Dien binnen 6 weken een protest in bij de werkgever, verwijzend naar schending van art. 7:611 BW.

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie bij discriminatie of machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis een voorlopige loonbetaling of schorsing van ontslag bij spoedeisend belang.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies:

• Start een kort geding binnen 48 uur voor een snelle rechterlijke uitspraak.

Zorgplicht en Preventie

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op conflicten of letsel te identificeren.

• Re-integratieplannen opstellen binnen 6 weken bij ziekte.

Praktische Tips

• Documenteer alle communicatie: Bewaar loonstroken, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.