Juridisch advies bij werk betreft alle relevante wetten, procedures en rechten rondom het aangaan, uitvoeren en beëindigen van een arbeidsrelatie. Dit advies is cruciaal voor zowel werknemers als werkgevers om arbeidsconflicten te voorkomen of op te lossen en rechten te waarborgen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW), Boek 7:

  • Artikel 7:610 BW: Definitie van de arbeidsovereenkomst.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/goed werknemerschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

  • Artikel 7:613 BW: Eenzijdig wijzigingsbeding – werkgever mag arbeidsvoorwaarden alleen wijzigen bij zwaarwichtig bedrijfsbelang.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen.

  • Artikel 7:669–671 BW: Ontslagrecht – regels voor ontslag, verstoorde arbeidsrelatie, disfunctioneren, bedrijfseconomische redenen.

  • Artikel 7:673 BW: Transitievergoeding bij ontslag.

  • Artikel 7:653 BW: Concurrentiebeding/relatiebeding – beperkt het recht van een werknemer om na dienstverband bij een concurrent te werken of klanten te benaderen.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten van werkgever en werknemer.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Zorgplicht voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie op grond van geslacht, leeftijd, handicap, etniciteit, seksuele gerichtheid, etc.

• Werkloosheidswet (WW):

  • Regelt de WW-uitkering bij ontslag.

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag:

  • Verplicht werkgever tot betaling van minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.

• Wet flexibel werken:

  • Regelt het recht op aanpassing van werktijden of werkplek.

• CAO (collectieve arbeidsovereenkomst):

  • Kan aanvullende regels bevatten over arbeidsvoorwaarden, loon, werktijden, etc.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Arbeidsovereenkomst: Basis van de arbeidsrelatie, met afspraken over functie, loon, werktijden, proeftijd, opzegtermijn, etc.

  • Goed werkgeverschap en werknemerschap: Verplicht tot redelijkheid, zorgvuldigheid en samenwerking.

  • Zorgplicht: Werkgever moet een veilige en gezonde werkomgeving bieden.

  • Flexibiliteit: Werknemer kan onder voorwaarden verzoeken tot aanpassing van werktijden of werkplek.

  • Ontslagrecht: Strenge regels voor ontslag, met recht op transitievergoeding en inspraak van het UWV bij bepaalde ontslaggronden.

• Signalen:

  • Werknemer of werkgever ervaart spanning, slechte communicatie, verstoorde samenwerking, ziekteverzuim of conflicten over arbeidsvoorwaarden.

  • Werknemer wordt geconfronteerd met ontslag, functiewijziging, loonachterstand, pesten, discriminatie of intimidatie.

  • Werkgever constateert disfunctioneren, verzuim of arbeidsconflicten.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek tussen partijen, dossieropbouw, mediation, klacht indienen via interne klachtenprocedure.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen bij Juridisch Loket, vakbond of advocaat, klacht indienen bij Inspectie SZW, College voor de Rechten van de Mens, aangifte bij politie bij strafbare feiten.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding, loonvordering of verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij kantonrechter; kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten, beroep bij UWV of rechter bij ontslag of uitkering.

  • Strafrechtelijk: Aangifte bij politie bij strafbare feiten zoals bedreiging, mishandeling, discriminatie of fraude.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, mediation, klacht indienen via interne klachtenprocedure.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding, loonvordering of verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten, beroep bij UWV of rechter bij ontslag of uitkering.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij politie bij strafbare feiten.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, hoor en wederhoor, communicatie met werknemer, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken, ontslagverzoek indienen bij kantonrechter.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW of College voor de Rechten van de Mens.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, mediation, schadevergoeding of loonvordering vorderen bij kantonrechter, kort geding bij spoed, klacht indienen bij Inspectie SZW of College voor de Rechten van de Mens.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation, ontslagverzoek indienen bij kantonrechter, compliance.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Interne klachtenprocedure, inschakelen advocaat als (contra)schade-expert, procedure bij civiele rechter of Kifid.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing: bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.