Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Juridische hulp bij ontslag ondersteunt werknemers bij het aanvechten van onrechtmatige beëindiging van de arbeidsovereenkomst. Belangrijke wetten:

• Art. 7:670 BW: Verbiedt ontslag tijdens ziekte, zwangerschap of ouderschapsverlof, tenzij ernstig verwijtbaar handelen (diefstal, agressie) is bewezen.

• Wet Werk en Zekerheid (WWZ): Regelt transitievergoeding (art. 7:673 BW) en vereist zorgvuldige procedures.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Beschermt tegen discriminatie (geslacht, leeftijd, ras).

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Verbiedt discriminatie in EU-lidstaten.

Ontslagroutes

1. Vaststellingsovereenkomst (VSO): Onderhandelde beëindiging met compensatie.

2. Ontslag via UWV: Bij bedrijfseconomische redenen of langdurige arbeidsongeschiktheid.

3. Ontbindingsverzoek kantonrechter: Bij verstoorde arbeidsrelatie of disfunctioneren.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Verlies van inkomen, risico op verlies van WW-rechten, schadeclaims tot €50.000.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; carrièreverlies voor werknemers.

• Emotioneel: Psychische klachten (PTSS, burn-out) door intimidatie of onzekerheid.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur: Ontslag moet onderbouwd zijn met objectieve feiten (bijv. dossier met waarschuwingen).

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria en medische rapporten.

3. Gelijkheidsbeginsel (art. 1 Grondwet): Gelijkwaardige behandeling bij gelijke functies.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onterecht ontslag (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Loonachterstanden: Terugbetaling met wettelijke verhoging (tot 50%) en rente.

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door onzorgvuldige procedures.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsongeschiktheid (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of gespreksopnames als bewijs van dwang.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Dien binnen 6 weken een protest in bij de werkgever (art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie.

3. Kort geding: Eis een voorlopige loonbetaling of schorsing van het ontslag binnen 48 uur.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies:

• Start een kort geding voor een snelle rechterlijke uitspraak.

Zorgplicht en Valkuilen

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op conflicten te identificeren.

• Re-integratieplannen opstellen binnen 6 weken bij ziekte.

Praktische Tips

• Documenteer alle communicatie: Bewaar loonstroken, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen VSO zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.