Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek, artikel 7:673 BW:

  • Regelt het recht op en de hoogte van de transitievergoeding bij ontslag, inclusief de situaties waarin deze vergoeding verschuldigd is en de uitzonderingen.

  • De vergoeding is verschuldigd als de arbeidsovereenkomst minstens 24 maanden heeft geduurd, tenzij het ontslag het gevolg is van ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer.

  • De hoogte is afhankelijk van het aantal dienstjaren en het laatstverdiende loon, met een maximum van € 76.000 of het jaarsalaris als dat hoger is.

  • De transitievergoeding moet binnen één maand na het einde van de arbeidsovereenkomst worden betaald, anders is wettelijke rente verschuldigd.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en de rechten en plichten van werkgever en werknemer, inclusief de transitievergoeding.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Doel: Transitievergoeding is bedoeld als compensatie bij ontslag en vergemakkelijkt de overgang naar een nieuwe baan.

  • Voorwaarden: Recht op transitievergoeding ontstaat bij ontslag op initiatief van de werkgever, ontbinding op verzoek van de werkgever, of niet voortzetten van een tijdelijk contract op initiatief van de werkgever. Ook bij ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever kan de werknemer recht hebben op een vergoeding, zelfs als hij zelf ontslag neemt.

  • Geen recht: Bij ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer, faillissement van de werkgever, of als de werknemer jonger is dan 18 jaar en minder dan 12 uur per week werkt.

  • Berekening: De hoogte hangt af van het aantal dienstjaren en het laatstverdiende loon, met speciale regels voor werknemers van 50 jaar of ouder en werkgevers met minder dan 25 werknemers.

• Signalen:

  • Werknemer wordt geconfronteerd met ontslag en ontvangt geen of een te lage transitievergoeding.

  • Werkgever geeft aan dat er geen recht is op transitievergoeding, bijvoorbeeld vanwege verwijtbaar handelen van de werknemer.

• Procedures:

  • Interne stappen: Overleg met werkgever/HR, dossieropbouw, juridisch advies inwinnen, eventueel mediation.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen bij een arbeidsrechtadvocaat, klacht indienen bij Inspectie SZW, beroep bij kantonrechter bij geschil over de hoogte of verschuldigdheid van de transitievergoeding.

  • Civielrechtelijk: Vordering tot betaling van de transitievergoeding bij de kantonrechter; kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Overleg met werkgever/HR, dossieropbouw, juridisch advies inwinnen.

• Civielrechtelijk:

  • Vordering tot betaling van de transitievergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, communicatie met werknemer, juridisch advies inwinnen.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Strafrechtelijk:

  • Verweer bij aangifte, compliance verbeteren.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Overleg met werkgever/HR, dossieropbouw, juridisch advies inwinnen.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Vordering tot betaling van de transitievergoeding bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
De kantonrechter is bevoegd voor arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen (zoals dreigend inkomensverlies) kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation, compliance.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.