Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

• Laster (art. 261 Sr): Het opzettelijk verspreiden van onware feiten die iemand in een kwaad daglicht stellen, met maximaal 2 jaar gevangenisstraf of een boete tot €20.500.

• Smaad (art. 262 Sr): Het zonder bewijs beschuldigen van strafbare feiten, met maximaal 1 jaar gevangenisstraf.

• Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers psychosociale risico’s (waaronder laster) te voorkomen.

• Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Werkgevers moeten een veilige werkomgeving garanderen en grensoverschrijdend gedrag aanpakken.

Verboden handelingen

• Valse beschuldigingen: Bijv. stelen, fraude of incompetentie zonder bewijs.

• Digitale laster: Verspreiding via e-mail, sociale media of interne platforms.

Impact op Verschillende Terreinen

• Emotioneel: Stress, angst, PTSS of reputatieschade.

• Financieel: Verlies van carrièremogelijkheden, schadeclaims tot €50.000.

• Professioneel: Verstoorde teamdynamiek en productiviteitsverlies.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie en intimidatie (AWGB en EU Richtlijn 2000/78/EG).

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in klachtenprocedures en onderzoeken.

3. Zorgplicht werkgever: Actieve bestrijding van pestgedrag en laster.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij nalatigheid in preventie (bijv. géén actie na melding).

• Billijke vergoeding: Tot €50.000 voor psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij burn-out of angststoornissen.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, chatgesprekken of opnames als bewijs van valse beschuldigingen.

• Second opinion: Onafhankelijke beoordeling van psychische schade door arbeidsdeskundigen.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het gedrag en mogelijke schadevergoeding.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Interne melding: Dien een klacht in bij de vertrouwenspersoon of HR, verwijzend naar art. 7:658 BW.

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie.

3. Civiele procedure: Eis schadevergoeding of een rectificatieverklaring bij de kantonrechter.

Spoedprocedures

Bij acute reputatieschade of dreigend ontslag:

• Start een kort geding voor een publicatieverbod of schorsing van de dader.

Zorgplicht en Preventie

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op pesten en laster te identificeren.

• Trainingen aanbieden over gedragsnormen en meldprocedures.

• Documentatie: Bewaar bewijsmateriaal (gespreksverslagen, e-mails) voor eventuele procedures.

Praktische Tips

• Documenteer incidenten: Bewaar screenshots, getuigenverklaringen en medische rapporten.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.