---

Laster door een werkgever betekent dat de werkgever opzettelijk onware feiten over een werknemer verspreidt, waardoor de reputatie van de werknemer ernstig wordt geschaad. Dit gedrag is strafbaar en kan leiden tot juridische, financiële en emotionele gevolgen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

---

Belangrijkste wetsartikelen

• Wetboek van Strafrecht (Sr):

  • Artikel 261 Sr: Smaad – opzettelijk iemands eer of goede naam aantasten door het toeschrijven van een bepaald feit, met het kennelijke doel om daaraan ruchtbaarheid te geven. Maximaal 6 maanden gevangenisstraf of boete van de derde categorie; bij verspreiding via geschrift (smaadschrift): maximaal 1 jaar gevangenisstraf of boete van de derde categorie.

  • Artikel 262 Sr: Laster – smaad of smaadschrift plegen terwijl men weet dat het te last gelegde feit onwaar is. Maximaal 2 jaar gevangenisstraf of boete van de vierde categorie (tot €20.500).

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever om een veilige en gezonde werkomgeving te garanderen, inclusief bescherming tegen laster en smaad.

  • Artikel 6:162 BW: Onrechtmatige daad – grondslag voor schadevergoeding bij laster of smaad.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Zorgplicht voor preventie van psychosociale risico’s, waaronder intimidatie en reputatieschade.

• Wet bescherming klokkenluiders (2019):

  • Beschermt werknemers tegen represailles na meldingen over integriteitsschendingen.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie op basis van geslacht, etniciteit, leeftijd, handicap of andere beschermde kenmerken.

---

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Valse beschuldigingen: Werkgever beschuldigt werknemer van bijvoorbeeld diefstal, fraude of incompetentie zonder bewijs.

  • Digitale laster: Verspreiding van onware feiten via interne platforms, e-mail, sociale media of externe kanalen.

  • Intentie: Het doel is reputatieschade toebrengen aan de werknemer, wat kan leiden tot ontslag, overplaatsing of andere negatieve gevolgen.

• Signalen:

  • Werknemer wordt onterecht beschuldigd van een ernstig feit, ervaart reputatieschade, spanning op de werkvloer, angstklachten of PTSS.

  • Werkgever constateert disfunctioneren, verzuim of arbeidsconflicten.

• Procedures:

  • Interne stappen: Meld de laster schriftelijk bij HR, vertrouwenspersoon of klachtencommissie; eis een onafhankelijk onderzoek en disciplinaire maatregelen.

  • Externe stappen: Klacht indienen bij Inspectie SZW, aangifte doen bij politie bij smaad of laster (binnen 3 maanden na kennisname), civiele procedure starten voor schadevergoeding.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoedeisende belangen (bijvoorbeeld bij voortdurende laster).

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Strafrechtelijk: Aangifte bij politie bij smaad of laster (art. 261 en 262 Sr).

---

Impact

---

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Meld de laster schriftelijk bij HR, vertrouwenspersoon of klachtencommissie; eis een onderzoek en disciplinaire maatregelen.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij politie bij smaad of laster (art. 261 en 262 Sr).

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen en civiele vorderingen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, hoor en wederhoor, disciplinaire maatregelen, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

---

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

---

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Meld de laster schriftelijk bij HR, vertrouwenspersoon of klachtencommissie; eis een onderzoek en disciplinaire maatregelen.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Schadevergoeding vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Aangifte bij politie bij smaad of laster (art. 261 en 262 Sr).

---

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation, disciplinaire maatregelen.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor aansluitend een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

---

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

---

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals voortdurende laster of dreigende reputatieschade.

---

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.

---

Correctie in de definitie:
De toewijzing van artikel 261 en 262 Sr in uw omschrijving is omgedraaid:

• Artikel 261 Sr: Smaad – opzettelijk iemands eer of goede naam aantasten door het toeschrijven van een bepaald feit.

• Artikel 262 Sr: Laster – smaad of smaadschrift plegen terwijl men weet dat het te last gelegde feit onwaar is.

---

Samenvatting van acties bij laster door een werkgever:

• Meld het intern bij HR of de klachtencommissie.

• Documenteer alle bewijzen (e-mails, berichten, getuigen).

• Overweeg aangifte bij politie als sprake is van smaad of laster.

• Start een civiele procedure voor schadevergoeding bij de kantonrechter.

• Schakel juridisch advies in voor een sterkere positie en snelle actie.

---

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.