leeftijdsdiscriminatie

Leeftijdsdiscriminatie melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Discriminatie op leeftijd is (nog) niet strafbaar gesteld. Ouderen hebben op de arbeidsmarkt geregeld te maken met discriminatie. Bijvoorbeeld omdat ze te duur of inflexibel zouden zijn. Regelingen van de overheid moet het voor werkgevers aantrekkelijk maken om ouderen aan te nemen. Werkgevers die een oudere met een uitkering in dienst nemen, kunnen bijvoorbeeld in aanmerking komen voor de mobiliteitsbonus voor werkgevers. In cao’s zijn vaak speciale seniorenregelingen opgenomen. Hierdoor kunnen ouderen bijvoorbeeld extra vakantiedagen of salarisbescherming krijgen. Er is een aparte wet dat bestrijdt en voorkomt leeftijdsdiscriminatie op het werk: de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid (WGBL). Niet alle onderscheid op leeftijd is ongeoorloofd. Voor bepaalde beroepen mogen eisen aan leeftijd en lichamelijke conditie worden gesteld. Dit geldt ook voor de AOW, leerplicht en actief stemrecht. Ook bij het afsluiten van een verzekering, bij het boeken van reizen, bij het verkrijgen van hulp en bij nog meer zaken kan op basis van leeftijd worden gediscrimineerd. Hulp nodig als verdachte of als slachtoffer bij onderzoek, schade en uw klachten- of juridische procedure? Laat uw melding kosteloos scannen. 

Art. 3, sub a, b, c en d WGBL verbod op leeftijdsdiscriminatie bij solliciteren.