Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Milieurecht
    • Misstanden en Integriteit
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunning
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Zedenmisdrijf
    • Zorg
Je bent hier: Home / Meldsoorten / loonconflict oplossen

loonconflict oplossen melden

loonconflict oplossen

Loonconflict oplossen via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Als uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Betaalt uw werkgever uw loon niet op tijd, dan kunt u een spoedprocedure en een uitgebreide procedure starten bij de kantonrechter. U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat de werkgever verplicht was het aan u te betalen. Schrijft u uw werkgever binnen die tijd een aangetekende brief waarin u aanspraak blijft maken op het achterstallige loon, dan begint de verjaringstermijn van 5 jaar opnieuw te lopen. Verricht u als werknemer nagenoeg gelijke arbeid als uw collega, maar krijgt u niet de zelfde loon door de werkgever, heeft u als vrouw nagenoeg de zelfde functie als uw mannelijke collega maar verdient u minder, heeft het onderhandelen over meer of gelijke loon als uw mannelijke collega niets opgeleverd, heeft u meer werkjaren en verdient u toch minder dan uw mannelijke collega die minder werkjaren achter de rug heeft: dan kunt u loondiscriminatie melden via Meld.nl. IJsland heeft het ongelijk belonen van vrouwen illegaal en dus strafbaar gemaakt volgens de wet. Bedrijven en instellingen met meer dan 25 personen die aan loondiscriminatie doen, krijgen een boete. IJsland scoort hoog in het nemen van maatregelen om genderkloof te sluiten. De Nederlandse overheid controleert loonverschillen tussen mannelijke vrouwelijke werknemers niet en wellicht zou het een middel kunnen zijn om de loonkloof van 10% tot 20% te dichten. Voor rechtshulp bij loonconflict kunt u een arbeidsrecht advocaat inschakelen.

meldpunt

U KUNT OP DIT MOMENT GEEN MELDINGEN DOEN. EXCUSES VOOR HET ONGEMAK.

NEDERLAND NA CORONA

Het is voor te stellen dat u in deze onzekere tijden behoefte heeft aan ’n duidelijk en eerlijk verhaal.
lees verder>>>

Dutch Grand Narrative

Wat is de Nederlandse identiteit?

Ontvang regelmatig updates over onze inzet voor de toekomst van Nederland. Meld je hier aan

U hoeft als burger of ondernemer voortaan niet meer te verdwalen tussen de vele juridische meldpunten en helpdesks. Meld.nl bespaart u slecht geïnformeerde medewerkers, onterechte doorverwijzingen, tijdrovende belrondes en enorme formulierenstromen.

Juridische Corona Helpdesk

Bij corona gerelateerde juridische vragen en procedures op het gebied van arbeidsrecht, medisch recht, 

Schade – Geschillen –  Klachten – Kort Geding – Vergunningen – Wmo/PGB – Zorgplicht – Overheidsaansprakelijkheid
hier melden

Meld.nl neemt ook meldingen aan op het gebied van:
Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Consumentenrecht – Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht –  Milieurecht – Ondernemingsrecht – Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Verkeersrecht – Verzekeringsrecht – Mediation 

WIJ ZIJN NIET VAN DE OVERHEID

Copyright © 2018-2019

  • Disclaimer
  • Privacy
  • Cookie policy
  • Copyright
  • Algemene Voorwaarden
  • Contact

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van Cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Noodzakelijk
Altijd ingeschakeld

Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.

Niet-noodzakelijk

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Wij hebben hiervoor uw toestemming nodig.