loonconflict oplossen

Loonconflict oplossen via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Als uw werkgever uw loon niet op tijd betaalt, heeft u niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Betaalt uw werkgever uw loon niet op tijd, dan kunt u een spoedprocedure en een uitgebreide procedure starten bij de kantonrechter. U kunt uw loon opeisen tot 5 jaar nadat de werkgever verplicht was het aan u te betalen. Schrijft u uw werkgever binnen die tijd een aangetekende brief waarin u aanspraak blijft maken op het achterstallige loon, dan begint de verjaringstermijn van 5 jaar opnieuw te lopen. Verricht u als werknemer nagenoeg gelijke arbeid als uw collega, maar krijgt u niet de zelfde loon door de werkgever, heeft u als vrouw nagenoeg de zelfde functie als uw mannelijke collega maar verdient u minder, heeft het onderhandelen over meer of gelijke loon als uw mannelijke collega niets opgeleverd, heeft u meer werkjaren en verdient u toch minder dan uw mannelijke collega die minder werkjaren achter de rug heeft: dan kunt u loondiscriminatie melden via Meld.nl. IJsland heeft het ongelijk belonen van vrouwen illegaal en dus strafbaar gemaakt volgens de wet. Bedrijven en instellingen met meer dan 25 personen die aan loondiscriminatie doen, krijgen een boete. IJsland scoort hoog in het nemen van maatregelen om genderkloof te sluiten. De Nederlandse overheid controleert loonverschillen tussen mannelijke vrouwelijke werknemers niet en wellicht zou het een middel kunnen zijn om de loonkloof van 10% tot 20% te dichten. Voor rechtshulp bij loonconflict kunt u een arbeidsrecht advocaat inschakelen.