loondiscriminatie

Heeft u te maken met discriminatie bij het belonen van arbeid vanwege uw geslacht, dan kunt u loondiscriminatie melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Discriminatie Melden via Meld.nl. Verricht u als werknemer nagenoeg gelijke arbeid als uw collega, maar krijgt u niet de zelfde loon door de werkgever, heeft u als vrouw nagenoeg de zelfde functie als uw mannelijke collega maar verdient u minder, heeft het onderhandelen over meer of gelijke loon als uw mannelijke collega niets opgeleverd, heeft u meer werkjaren en verdient u toch minder dan uw mannelijke collega die minder werkjaren achter de rug heeft: dan kunt u loondiscriminatie melden via Meld.nl. IJsland heeft het ongelijk belonen van vrouwen illegaal en dus strafbaar gemaakt volgens de wet. Bedrijven en instellingen met meer dan 25 personen die aan loondiscriminatie doen, krijgen een boete. IJsland scoort hoog in het nemen van maatregelen om genderkloof te sluiten. De Nederlandse overheid controleert loonverschillen tussen mannelijke vrouwelijke werknemers niet en wellicht zou het een middel kunnen zijn om de loonkloof van 10% tot 20% te dichten. 

BW Artikel 7:646 Werkgever mag geen onderscheid maken tussen mannen en vrouwen bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst, het verstrekken van onderricht aan de werknemer, in de arbeidsvoorwaarden, bij de arbeidsomstandigheden bij de bevordering en bij de opzegging van de arbeidsovereenkomst.
Wet gelijke Behandeling: 2. Gelijke beloning voor arbeid van gelijke waarde:
Artikel 7: 1 Bij de toepassing van artikel 646 van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek wordt voor de vergelijking van de in dat artikel bedoelde arbeidsvoorwaarden met betrekking tot het loon uitgegaan van het loon dat in de onderneming waar de werknemer in wiens belang de loonvergelijking wordt gemaakt werkzaam is, door een werknemer van de andere kunnen voor arbeid van gelijke waarde dan wel, bij gebreke daarvan, voor arbeid van nagenoeg gelijke waarde pleegt te worden ontvangen. 2 Onder loon als bedoeld in het eerste lid wordt verstaan de vergoeding door de werkgever aan de werknemer verschuldigd ter zake van diens arbeid.