Mediation na ontslagprocedure

Mediation na een ontslagprocedure is een vertrouwelijk en vrijwillig traject waarbij een onafhankelijke mediator betrokken partijen begeleidt bij het oplossen van conflicten die zijn ontstaan door of na de beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Ook na een beëindiging kunnen er geschilpunten blijven bestaan, zoals over de afwikkeling van de arbeidsovereenkomst, wederzijds vertrouwen, referenties, vergoedingen of re-integratieverplichtingen. Mediation helpt partijen om op constructieve wijze openstaande kwesties af te ronden en escalatie in juridische procedures of reputatieschade te voorkomen.

Onderwerpen die onder mediation na ontslag vallen

• Beëindigingsovereenkomst en voorwaarden

  • Discussies over inhoud, onduidelijkheid of (gedeeltelijke) onenigheid over uitvoering van de vaststellingsovereenkomst.

• Afwikkeling van financiën

  • Geschil over transitievergoeding, eindafrekening (loon, vakantiedagen, bonus), studiekostenregeling, terugbetaling.

• Re-integratie en arbeidsongeschiktheid

  • Conflicten over voortzetting van re-integratieverplichtingen na gedeeltelijke beëindiging.

• Schadeclaims of aansprakelijkheid

  • Geschil over imagoschade, inbreuk op geheimhouding of concurrentie-, relatie- en nevenwerkzaamhedenbeding.

• Referenties en reputatie

  • Negatieve uitingen over ex-werknemer of behandeling na vertrek; afspraken over communicatie en referentiebeleid.

• Restconflict over dossierinhoud of UWV-procedure

  • Onenigheid over opstelling richting uitkeringsinstantie of how-to bij toekomstige sollicitaties.

• Verstoorde relatie of vervolggesprek

  • Mogelijkheid tot afsluitend gesprek tussen partijen voor verwerking en wederzijds respectvol afscheid.

Belangrijkste wetgeving bij mediation na ontslag

• Burgerlijk Wetboek Boek 7 (Arbeidsovereenkomst)
  Regels rondom beëindiging van arbeidsovereenkomst, opzegging, transitievergoeding, bedingen en loonbetaling.

• Burgerlijk Wetboek Boek 6 (Verbintenissenrecht)
  Algemene regels over overeenkomsten, schadevergoeding, dwaling of vernietiging.

• Wet Werk en Zekerheid (WWZ)
  Kaders rondom ontslag, herplaatsing, beëindiging met wederzijds goedvinden en ontslagvergoedingen.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) en Ziektewet

  • Rechten en plichten bij arbeidsongeschiktheid na beëindiging van het dienstverband.

• Wet bescherming persoonsgegevens (AVG)
  Regels inzake privacy, persoonsgegevens en dossierbeheer bij en na beëindiging van dienstverband.

• Wetboek van Strafrecht
  Bij eventuele aangifte of verdenking van fraude, intimidatie, bedreiging of smaad.

Wanneer wordt de mediator ingeschakeld?

• Na formele afronding van een ontslagprocedure of beëindigingsovereenkomst, bij restgeschil of onvrede.

• Wanneer discussies blijven bestaan over uitleg, uitvoering of voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst.

• Als conflicten ontstaan over het nakomen van afspraken over geld, geheimhouding, referentie of concurrentie.

• Bij gebrekkige communicatie, behoefte aan afsluiting of spanningen die blijvend negatief doorwerken.

• Wanneer preventie van rechtszaken of aanvullende procedures gewenst is.

• Op advies van advocaat, bedrijfsarts, HR-adviseur, Arbodienst, rechter of instantie zoals UWV.

• Als reputatiebehoud, netheid of neutraliteit bij vertrek belangrijk is voor één of beide partijen.

Belangrijkste ondersteuning door de mediator Mediation na ontslagprocedure

• Civielrechtelijk

  • Begeleiden van gesprekken bij geschillen over uitvoering of aanpassing van de beëindigingsovereenkomst.

  • Ondersteunen bij onderhandelingen over betaling, vrijstellingen, dossierafspraken of referentie-uitingen.

  • Helpen bij het opstellen van aanvullende of nieuwe afspraken in een vaststellingsovereenkomst.

  • Voorkómen van gerechtelijke procedures, schadeclaims of terugvorderingen.

• Bestuursrechtelijk

  • Mediation bij conflicten met instanties (UWV of gemeente) die samenhangen met de beëindiging, bijvoorbeeld WIA-, Ziektewet- of WW-kwesties.

  • Ondersteunen bij afstemming over re-integratie, verslaglegging of bezwaar bij uitkeringsbesluiten.

• Strafrechtelijk

  • In situaties waarbij partijen elkaar beschuldigen van fraude, intimidatie, schending van geheimhouding: bemiddeling met als doel herstel, schadeafwikkeling of voorkomen van aangifte.

• Tuchtrechtelijk

  • Begeleiding bij conflicten met of klachten over HR-professionals, bedrijfsartsen of advocaten in ontslagzaken, gericht op herstel of voorkomen van formele tuchtsanctie.

Tijdens alle mediationtrajecten worden privacy en anonimiteit bij meldingen, communicatie en procedures strikt gewaarborgd.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van mediation zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor strafrechtelijke, civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en tuchtrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een mediator essentieel.