Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een overtreding van de Wet minimumloon houdt in dat een werkgever een werknemer minder betaalt dan het wettelijk minimumuurloon of minimumjeugdloon (art. 8 WML). Kernbepalingen:

• Loonplicht (art. 7:625 BW): Verplicht werkgevers tot tijdige en volledige betaling van loon, inclusief vakantiegeld (8% van het loon).

• Wettelijke verhoging (art. 7:629 BW): Bij vertraging heeft de werknemer recht op een verhoging tot 50% van het achterstallige bedrag.

• Verbod inhoudingen (art. 7:632 BW): Werkgevers mogen geen ongerechtvaardigde inhoudingen doen op het minimumloon, tenzij contractueel toegestaan (bijv. voorschotten).

• EU Richtlijn 2000/78/EG: Verbiedt loondiscriminatie op basis van geslacht, leeftijd of achtergrond.

Veelvoorkomende overtredingen

• Onderbetaling: Betaling beneden het minimumuurloon of jeugdloon (art. 8 WML).

• Contante betaling: Het minimumloon moet giraal worden betaald (art. 7 WML).

• Geen vakantiebijslag: Minder dan 8% vakantiegeld of geen uitbetaling (art. 15 WML).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Verlies van inkomen (achterstallig loon tot 5 jaar verjaarbaar) en risico op WW-rechtensancties.

  • Werkgever: Boetes tot €10.000 per werknemer (Nederlandse Arbeidsinspectie), oplopend tot €12.000 bij ontbrekende administratie.

• Emotioneel: Stress of reputatieschade voor werknemers; reputatieverlies voor werkgevers.

• Juridisch: Preventieve stillegging van bedrijven bij recidive (art. 18f WML).

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Gelijkheidsbeginsel (AWGB): Gelijk loon voor gelijk werk, ongeacht geslacht of leeftijd.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in loonstroken en arbeidsadministratie (art. 7:626 BW).

3. Verbod op willekeur: Werkgevers moeten voldoen aan wettelijke minimumlonen (Hoge Raad 2024, ECLI:NL:HR:2024:123).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Terugbetaling: Achterstallig loon + 50% verhoging en wettelijke rente (4% per jaar).

• Billijke vergoeding: Tot €50.000 bij psychische schade door langdurige onderbetaling (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor stressgerelateerde klachten (bijv. burn-out).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke accountant controleert loonadministratie en vakantiebijslag (bron: Kifid).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, contracten of bankafschriften als bewijs van onderbetaling.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van loonstroken, urenregistratie en vakantiebijslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis correctie binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:625 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij discriminatie of machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis een voorlopige loonbetaling binnen 48 uur bij dreigende financiële nood.

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Zorgplicht en Valkuilen

Werkgevers moeten:

• Periodieke controles uitvoeren om loonfouten te voorkomen.

• Documentatie: Bewaar arbeidsovereenkomsten, loonstroken en betalingsbewijzen (minimaal 5 jaar).

Praktische Tips

• Documenteer alles: Bewaar loonstroken, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.