overtreding wet minimumloon  

Overtreding wet minimumloon melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Minimumloon
Alle werknemers vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. U dient een klacht in als uw werkgever bepaalde regels niet naleeft. Het gaat om regels op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of werktijden. Dit kunt u ook doen over een ander bedrijf waar dit gebeurt. Betaalt een werkgever zijn werknemers geen vakantiebijslag of een vakantiebijslag die minder is dan 8% van het minimumloon, dan kan de werkgever een boete opgelegd krijgen. Ook voor uitzendbureaus kunnen beboet worden als er niet inzichtelijk gemaakt kan worden of als zij voldoende loon en vakantiebijslag hebben ontvangen voor de door uitzendkrachten gewerkte uren. 

Werkgever weigert loonsverhoging
Uw werkgever kan niet zomaar uw vraag om meer loon naast zich neerleggen. Als u lange werkjaren achter de rug heb, vertrouwen heeft gewonnen en veel voor de organisatie heeft betekend, dan hoort daar een salarisverhoging bij. Ook bij een promotie of als de secundaire arbeidsvoorwaarden goed zijn, heeft u vaak recht op loonsverhoging. 

Werkgever betaalt loon niet
De werkgever moet binnen één maand na de periode waarover de werknemer het loon heeft opgebouwd betalen, tenzij in de arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. De werknemer heeft recht op het loon over de periode dat gewerkt is, en ook over opgebouwde vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventueel uit te betalen verlofuren, bonus, gratificatie, overwerkvergoeding, winstaandeel en dertiende maand. De werkgever mag geen loon achterhouden. Als de werkgever het loon niet (op tijd) betaalt, heeft de werknemer niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat de werkgever te laat is met betalen. De wettelijke verhoging kan oplopen tot 50%. 

Loon inhouden of verrekenen
De werkgever mag loon inhouden of verrekenen tijdens een arbeidsovereenkomst als de werknemer schade heeft veroorzaakt en de werkgever schadevergoeding eist, bij een boete vanwege een beding in een overeenkomst is geschonden, bij voorschot op het loon, bij te veel ontvangen loon en bij overige kosten die u normaal zouden zijn ingehouden op het loon. Als er beslag ligt op het loon, dan mag de werkgever alleen het bedrag boven de beslagvrije voet van de loon afhalen. Als er geen sprake is van een van de bovengenoemde gevallen, en de werkgever stopt met doorbetalen van loon, dan kan een loonvordering worden ingesteld. 

Ziek
Als de werknemer ziek is, moet de werkgever vanaf de eerste dag van ziekte minimaal 70% van de loon doorbetalen. Dit geldt bij een vaste contract en een tijdelijke contract. Bij een oproepkracht en uitzendkracht is het contract en de cao voor uitzendkrachten bepalend. De werkgever is verplicht om loon volledig door te betalen bij ziekte, tenzij de werknemer niet mee wil werken aan re-integratie en de aanwijzingen en adviezen van de arboarts negeert. Een zieke werknemer moet minimaal 2 jaar doorbetaald krijgen. Het loon wordt na 1 jaar verlaagd. Als de werkgever stopt met doorbetalen van loon tijdens ziekte, dan kan een loonvordering worden ingesteld. 

Ontslag
Als de werknemer wordt ontslagen of zelf ontslag neemt, dan wordt per datum van het ontslag de loonbetaling stopgezet. De werknemer krijgt een eindafrekening en wordt de laatste salaris en andere gelden zoals een transitievergoeding waar u recht op heeft uitbetaald en eventuele openstaande zaken ingehouden of verrekend, tenzij de werknemer met wederzijdse goedvinden is ontslagen en een vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en mogelijk niets of een schuld eraan overhoudt. Als blijkt dat het ontslag onrechtmatig is, en de rechter geeft de werknemer gelijk, dan moet de werkgever met terugwerkende kracht loon betalen en kan vanwege te laat betalen de loonsom worden verhoogd tot wel 50%. Om een loonvordering te laten slagen, is het raadzaam om bij ontslag de recente loonstroken, arbeidsovereenkomst, correspondentie tussen u en uw werkgever over de loonvordering goed te bewaren. 

In gebreke stellen
De werknemer moet de werkgever in gebreke stellen en schriftelijk sommeren om het achterstallige loon uit te betalen. Dit kan schriftelijk met een aangetekende brief waarin de werkgever wordt verzocht om zich aan de afspraken te houden en het achterstallige loon te betalen. Als de werkgever niet reageert en betaling uitblijft, dan kan een loonvordering worden ingesteld om de achterstallige loon te verhalen.  

Loonvordering
Blijft betaling van loon uit, dan kan een loonvordering worden ingesteld bij de kantonrechter om het achterstallig loon, de verhoging en de rente af te dwingen. Bij een loonvordering is vaak sprake van een spoedeisend belang, en is snelle uitspraak van de rechter meer dan nodig. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over de loonvordering. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden of vernietigd – tenzij het ontslag onrechtmatig was – maar een beslissing van de werkgever die ingrijpend is voor de werknemer zoals niet uitbetalen van loon wel teniet doen. Vaak respecteert de werkgever de voorlopige uitspraak van de rechter. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.