Nalatigheid van de werkgever betekent dat de werkgever niet of onvoldoende voldoet aan zijn zorgplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te bieden, met als gevolg dat de werknemer schade kan lijden. Dit kan leiden tot aansprakelijkheid van de werkgever en juridische stappen van de werknemer.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever – werkgever moet een veilige en gezonde werkomgeving garanderen, inclusief instructies en toezicht.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid in de arbeidsrelatie.

  • Artikel 6:162 BW: Onrechtmatige daad – grondslag voor schadevergoeding bij nalatigheid of onzorgvuldig handelen.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Verplicht preventie van beroepsziekten en risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E).

• Wet bescherming klokkenluiders:

  • Beschermt werknemers tegen represailles na meldingen over integriteitsschendingen.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Zorgplicht: Werkgever moet alle redelijke maatregelen nemen om schade te voorkomen, inclusief veiligheidsmaatregelen, instructies en toezicht.

  • Nalatigheid: Werkgever faalt in het nemen van passende maatregelen, het geven van instructies of het handhaven van veiligheidsprocedures.

  • Schade: Werknemer lijdt materiële of immateriële schade als gevolg van de nalatigheid.

• Signalen:

  • Werknemer ervaart letsel, ziekte, stress of andere schade door onveilige werkomstandigheden.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of ondernemingsraad7.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, klacht indienen bij Inspectie SZW, aangifte bij politie bij ernstige overtredingen, civiele procedure starten voor schadevergoeding.

  • Civielrechtelijk: Schadevergoeding (materieel en immaterieel) vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten (boete of dwangsom).

  • Strafrechtelijk: Aangifte bij politie bij ernstige nalatigheid of opzet (bijvoorbeeld bij arbeidsuitbuiting, grove nalatigheid).

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of ondernemingsraad7.

• Civielrechtelijk:

  • Schadevergoeding (materieel en immaterieel) vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Aangifte bij politie bij ernstige nalatigheid of opzet.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of ondernemingsraad.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Schadevergoeding (materieel en immaterieel) vorderen bij kantonrechter; kort geding bij spoed.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Aangifte bij politie bij ernstige nalatigheid of opzet.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen Nalatigheid werkgever

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen Nalatigheid werkgever

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken Nalatigheid werkgever

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.