nalatigheid werkgever 

Nalatigheid werkgever melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Kan nalatigheid worden verweten en heeft u werknemer hierdoor materiele of immateriële schade geleden, zijn de normen niet nageleefd, zijn er verkeerde of te late beslissingen genomen, hebben verkeerde of te late beslissingen geleid tot (letsel)schade, is er onvoldoende informatie verstrekt, is er geen informatie gegeven over de gevolgen van een beslissing, zijn eventuele alternatieven niet besproken, zijn verkeerde adviezen voorgeschreven, zijn regels die de werknemer beschermt geschonden, is uw persoonsgegevens op straat komen te liggen, is er ten onrechte niet doorverwezen naar een andere organisatie, kaart u pestgedrag of andere intimiderende gedragingen van collega’s aan, maar doet de werkgever er niets mee? U kunt de werkgever aansprakelijk stellen en schadevergoeding eisen bij nalatigheid. Schade kan bestaan uit verlies van inkomen en immateriële schade (smartengeld). Immateriële schade is het verdriet, de pijn en het verlies aan levensvreugde. U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden: Hulp nodig bij onderzoek, schade, geschillen en procedures? Laat uw melding kosteloos screenen.