Nevenactiviteiten van werknemer zijn werkzaamheden die een werknemer naast zijn reguliere baan verricht, zoals een bijbaan, vrijwilligerswerk of zelfstandige activiteiten. Sinds 1 augustus 2022 zijn de regels rondom nevenactiviteiten wettelijk veranderd, waardoor werkgevers een verbod of beperking alleen mogen opleggen bij een objectieve en gegronde reden.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:653a BW: Regelt het nevenwerkzaamhedenbeding. Een verbod of beperking op nevenactiviteiten is alleen toegestaan bij een objectieve en gegronde reden, zoals gezondheid, veiligheid, bescherming van bedrijfsinformatie of het voorkomen van belangenconflicten.

• Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden:

  • Verplicht tot heldere en transparante arbeidsvoorwaarden, inclusief regels over nevenactiviteiten.

• Arbeidsovereenkomst:

  • Richtlijnen en bepalingen over nevenwerkzaamheden moeten duidelijk zijn omschreven in het arbeidscontract.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Vrijheid van nevenwerkzaamheden: Werknemers mogen in principe nevenactiviteiten verrichten, tenzij er een objectieve reden is om dit te verbieden of te beperken.

  • Melding of toestemming: Werkgevers kunnen een meldplicht of toestemmingsvereiste opleggen, maar mogen alleen weigeren bij een objectieve rechtvaardiging.

  • Belangenafweging: Werkgever moet het eigen belang zorgvuldig afwegen tegen het belang van de werknemer bij nevenwerkzaamheden.

• Signalen:

  • Werknemer verricht nevenwerkzaamheden zonder melding of toestemming, of er ontstaan conflicten over mogelijke belangenverstrengeling, gezondheidsrisico’s of productiviteitsverlies.

  • Werkgever constateert klachten, verminderde prestaties of dreigende rechtszaken.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, geschil voorleggen aan kantonrechter, eventueel kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Civielrechtelijk: Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van een verbod of beperking bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beperking of sanctie.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten (bijvoorbeeld bij discriminatoire beperkingen).

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon.

• Civielrechtelijk:

  • Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van een verbod of beperking bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beperking of sanctie.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken, eventueel schorsing of disciplinaire maatregelen bij overtreding.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van een verbod of beperking bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beperking of sanctie.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen Nevenactiviteiten werknemer 

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation, eventueel schorsing of disciplinaire maatregelen bij overtreding.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen Nevenactiviteiten werknemer 

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken Nevenactiviteiten werknemer 

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.