Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Nevenactiviteiten zijn werkzaamheden die een werknemer naast zijn hoofdbaan verricht, zoals freelancen, bestuursfuncties of ondernemerschap. Wettelijk kader:

• Art. 7:653a BW (sinds 1 augustus 2022): Verbiedt algemene verboden op nevenwerkzaamheden. Werkgevers mogen alleen beperkingen opleggen bij objectieve redenen zoals:

  • Gezondheid/veiligheid (bijv. schending Arbeidstijdenwet).

  • Bescherming van bedrijfsgeheimen of voorkoming van belangenconflicten.

  • Integriteit van overheidsdiensten.

• Arbeidstijdenwet: Beperkt nevenwerkzaamheden die leiden tot overwerk of vermoeidheid.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles bij meldingen over misstanden.

Meldingseisen

• Art. 3 Regeling nevenwerkzaamheden: Werknemers moeten nevenactiviteiten melden die de belangen van de werkgever raken (bijv. concurrentie of imagoschade).

• CAO Sociaal Werk (art. 2.9): Verplicht schriftelijke melding en werkgeverstoestemming bij risico’s.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Risico op boetes tot €870.000 voor werkgevers bij overtreding Wet zorgplicht kinderarbeid (bron: Russell Advocaten).

• Professioneel: Reputatieschade bij belangenconflicten; verlies van productiviteit door overbelasting.

• Juridisch: Nietigheid van ongerechtvaardigde bedingen (bijv. “Hof Den Bosch 2022”: ontbinding contract bij verzwegen nevenwerkzaamheden).

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Vrijheid van arbeidskeuze (Art. 19 Grondwet): Recht op nevenactiviteiten tenzij objectief gerechtvaardigd verbod.

2. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij gelijke functies.

3. Transparantieplicht: Werkgevers moeten restricties specifiek motiveren (bijv. concurrentiegevaar).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Boetes tot €75.000 bij onterechte beperkingen (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Billijke vergoeding: Tot €50.000 bij psychische schade door intimidatie of onterechte loonsancties.

• Letselschade: Vergoeding bij burn-out door excessieve werkdruk door combinatie hoofd- en nevenwerk.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid van restricties (bijv. via Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of contracten als bewijs van dwang of discriminatie.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van een nevenwerkzaamhedenbeding.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis opheffing van ongerechtvaardigde restricties binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:653a BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis schorsing van een verbod bij spoedeisend belang (bijv. dreigend inkomensverlies).

Spoedprocedures

Bij acuut carrièreverlies:

• Start een kort geding binnen 48 uur voor een snelle rechterlijke uitspraak.

Zorgplicht en Valkuilen

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op belangenconflicten te identificeren.

• Trainingen aanbieden over wet- en regelgeving.

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar e-mails, contracten en meldingsformulieren.

• Onderteken geen beding zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.