Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / nevenactiviteiten

nevenactiviteiten melden

nevenactiviteiten

Nevenactiviteiten werknemers melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een overzicht van de juridische aspecten rondom nevenactiviteiten van werknemers, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Nevenactiviteiten zijn werkzaamheden die een werknemer naast zijn hoofdbaan verricht, zoals freelancen, bestuursfuncties of ondernemerschap. Wettelijk kader:

  • Art. 7:653a BW (sinds 1 augustus 2022): Verbiedt algemene verboden op nevenwerkzaamheden. Werkgevers mogen alleen beperkingen opleggen bij objectieve redenen zoals:

    • Gezondheid/veiligheid (bijv. schending Arbeidstijdenwet).

    • Bescherming van bedrijfsgeheimen of voorkoming van belangenconflicten.

    • Integriteit van overheidsdiensten.

  • Arbeidstijdenwet: Beperkt nevenwerkzaamheden die leiden tot overwerk of vermoeidheid.

  • EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles bij meldingen over misstanden.

Meldingseisen

  • Art. 3 Regeling nevenwerkzaamheden: Werknemers moeten nevenactiviteiten melden die de belangen van de werkgever raken (bijv. concurrentie of imagoschade).

  • CAO Sociaal Werk (art. 2.9): Verplicht schriftelijke melding en werkgeverstoestemming bij risico’s.

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel: Risico op boetes tot €870.000 voor werkgevers bij overtreding Wet zorgplicht kinderarbeid (bron: Russell Advocaten).

  • Professioneel: Reputatieschade bij belangenconflicten; verlies van productiviteit door overbelasting.

  • Juridisch: Nietigheid van ongerechtvaardigde bedingen (bijv. “Hof Den Bosch 2022”: ontbinding contract bij verzwegen nevenwerkzaamheden).

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Vrijheid van arbeidskeuze (Art. 19 Grondwet): Recht op nevenactiviteiten tenzij objectief gerechtvaardigd verbod.

  2. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij gelijke functies.

  3. Transparantieplicht: Werkgevers moeten restricties specifiek motiveren (bijv. concurrentiegevaar).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Werkgeversaansprakelijkheid: Boetes tot €75.000 bij onterechte beperkingen (Rechtbank Noord-Holland 2023).

  • Billijke vergoeding: Tot €50.000 bij psychische schade door intimidatie of onterechte loonsancties.

  • Letselschade: Vergoeding bij burn-out door excessieve werkdruk door combinatie hoofd- en nevenwerk.

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid van restricties (bijv. via Expertise Orgaan).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of contracten als bewijs van dwang of discriminatie.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van de rechtmatigheid van een nevenwerkzaamhedenbeding.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Schriftelijk bezwaar: Eis opheffing van ongerechtvaardigde restricties binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:653a BW).

  2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

  3. Kort geding: Eis schorsing van een verbod bij spoedeisend belang (bijv. dreigend inkomensverlies).

Spoedprocedures

Bij acuut carrièreverlies:

  • Start een kort geding binnen 48 uur voor een snelle rechterlijke uitspraak.

Zorgplicht en Valkuilen

Werkgevers moeten:

  • Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op belangenconflicten te identificeren.

  • Trainingen aanbieden over wet- en regelgeving.

Praktische Tips

  • Documenteer communicatie: Bewaar e-mails, contracten en meldingsformulieren.

  • Onderteken geen beding zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade – Cybercrime 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN