nevenactiviteiten
Nevenactiviteiten werknemers melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een overzicht van de juridische aspecten rondom nevenactiviteiten van werknemers, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Nevenactiviteiten zijn werkzaamheden die een werknemer naast zijn hoofdbaan verricht, zoals freelancen, bestuursfuncties of ondernemerschap. Wettelijk kader:
-
Art. 7:653a BW (sinds 1 augustus 2022): Verbiedt algemene verboden op nevenwerkzaamheden. Werkgevers mogen alleen beperkingen opleggen bij objectieve redenen zoals:
-
Gezondheid/veiligheid (bijv. schending Arbeidstijdenwet).
-
Bescherming van bedrijfsgeheimen of voorkoming van belangenconflicten.
-
Integriteit van overheidsdiensten.
-
-
Arbeidstijdenwet: Beperkt nevenwerkzaamheden die leiden tot overwerk of vermoeidheid.
-
EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles bij meldingen over misstanden.
Meldingseisen
-
Art. 3 Regeling nevenwerkzaamheden: Werknemers moeten nevenactiviteiten melden die de belangen van de werkgever raken (bijv. concurrentie of imagoschade).
-
CAO Sociaal Werk (art. 2.9): Verplicht schriftelijke melding en werkgeverstoestemming bij risico’s.
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel: Risico op boetes tot €870.000 voor werkgevers bij overtreding Wet zorgplicht kinderarbeid (bron: Russell Advocaten).
-
Professioneel: Reputatieschade bij belangenconflicten; verlies van productiviteit door overbelasting.
-
Juridisch: Nietigheid van ongerechtvaardigde bedingen (bijv. “Hof Den Bosch 2022”: ontbinding contract bij verzwegen nevenwerkzaamheden).
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Vrijheid van arbeidskeuze (Art. 19 Grondwet): Recht op nevenactiviteiten tenzij objectief gerechtvaardigd verbod.
-
Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij gelijke functies.
-
Transparantieplicht: Werkgevers moeten restricties specifiek motiveren (bijv. concurrentiegevaar).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Werkgeversaansprakelijkheid: Boetes tot €75.000 bij onterechte beperkingen (Rechtbank Noord-Holland 2023).
-
Billijke vergoeding: Tot €50.000 bij psychische schade door intimidatie of onterechte loonsancties.
-
Letselschade: Vergoeding bij burn-out door excessieve werkdruk door combinatie hoofd- en nevenwerk.
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke jurist beoordeelt rechtmatigheid van restricties (bijv. via Expertise Orgaan).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails of contracten als bewijs van dwang of discriminatie.
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van een nevenwerkzaamhedenbeding.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Schriftelijk bezwaar: Eis opheffing van ongerechtvaardigde restricties binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:653a BW).
-
Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.
-
Kort geding: Eis schorsing van een verbod bij spoedeisend belang (bijv. dreigend inkomensverlies).
Spoedprocedures
Bij acuut carrièreverlies:
-
Start een kort geding binnen 48 uur voor een snelle rechterlijke uitspraak.
Zorgplicht en Valkuilen
Werkgevers moeten:
-
Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op belangenconflicten te identificeren.
-
Trainingen aanbieden over wet- en regelgeving.
Praktische Tips
-
Documenteer communicatie: Bewaar e-mails, contracten en meldingsformulieren.
-
Onderteken geen beding zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.