nevenactiviteiten
Nevenactiviteiten werknemers melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bij de vraag of een werknemer nevenactiviteiten mag verrichten en of hij zijn werkgever daarover moet inlichten, spelen telkens de omstandigheden van het geval een belangrijke rol. Ook als een verbod van nevenactiviteiten in de arbeidsovereenkomst ontbreekt, is het geen vrijbrief voor de werknemer om in privétijd te doen en laten wat hij wil en zijn werkgever daarover niet te informeren. In veel gevallen is het van belang om in uw arbeidsovereenkomst iets te regelen inzake nevenactiviteiten van uw werknemers. Uiteraard kan dit ook in het personeelshandboek worden vastgelegd. Werknemers kunnen naast hun baan in loondienst ook nog zelfstandige zijn. Hulp nodig als werkgever bij onderzoek en schade of als werknemer bij arbeidsgeschil en procedures? Laat uw melding kosteloos scannen.
Een eenmansbedrijfje, visitekaartjes, eigen briefpapier, een website en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Maar de stap naar volledige zelfstandigheid wordt niet genomen. Een vast inkomen van de werkgever geeft een veilig gevoel, maar de medewerker wordt minder flexibel. Wil niet overwerken, en valt ook weleens uit door ziekte omdat tijdens de nevenactiviteiten letsel of een burn out is opgelopen. De werkgever betaald de loon door. Als werkgever kan men in de arbeidsovereenkomst een artikel opnemen over nevenactiviteiten. Niet opnemen in de overeenkomst kan een probleem worden als de werknemer dezelfde activiteiten ontplooit in zijn nevenwerkzaamheden als de werkgever. De werkgever heeft toegang tot het klantenbestand, leveranciersbestand en contacten, wat die mee kan nemen met inkopers of opdrachtgevers. De zaken kunnen ook nog eens tijdens de werktijd van de werkgever geregeld. Als niets is geregeld over nevenactiviteiten, concurrentiebeding, geheimhouding en relatiebeding, dan wordt het ontslaan van de werknemer een probleem.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.