Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Milieurecht
    • Misstanden Melden
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunning
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Zedenmisdrijf
    • Zorg
    • Corona Meldpunt
Je bent hier: Home / Meldsoorten / nevenactiviteiten

nevenactiviteiten melden

nevenactiviteiten

Nevenactiviteiten werknemers  melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bij de vraag of een werknemer nevenactiviteiten mag verrichten en of hij zijn werkgever daarover moet inlichten, spelen telkens de omstandigheden van het geval een belangrijke rol. Ook als een verbod van nevenactiviteiten in de arbeidsovereenkomst ontbreekt, is het geen vrijbrief voor de werknemer om in privétijd te doen en laten wat hij wil en zijn werkgever daarover niet te informeren. In veel gevallen is het van belang om in uw arbeidsovereenkomst iets te regelen inzake nevenactiviteiten van uw werknemers. Uiteraard kan dit ook in het personeelshandboek worden vastgelegd. Werknemers kunnen naast hun baan in loondienst ook nog zelfstandige zijn. Hulp nodig als werkgever bij onderzoek en schade of als werknemer bij arbeidsgeschil en procedures? Laat uw melding kosteloos scannen.

Lees meer...

Een eenmansbedrijfje, visitekaartjes, eigen briefpapier, een website en ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Maar de stap naar volledige zelfstandigheid wordt niet genomen. Een vast inkomen van de werkgever geeft een veilig gevoel, maar de medewerker wordt minder flexibel. Wil niet overwerken, en valt ook weleens uit door ziekte omdat tijdens de nevenactiviteiten letsel of een burn out is opgelopen. De werkgever betaald de loon door.  Als werkgever kan men in de arbeidsovereenkomst een artikel opnemen over nevenactiviteiten. Niet opnemen in de overeenkomst kan een probleem worden als de werknemer dezelfde activiteiten ontplooit in zijn nevenwerkzaamheden als de werkgever. De werkgever heeft toegang tot het klantenbestand, leveranciersbestand en contacten, wat die mee kan nemen met inkopers of opdrachtgevers. De zaken kunnen ook nog eens tijdens de werktijd van de werkgever geregeld. Als niets is geregeld over nevenactiviteiten, concurrentiebeding, geheimhouding en relatiebeding, dan wordt het ontslaan van de werknemer een probleem.

meldpunt

Meld.nl is het meldpunt voor al uw meldingen

Meldpunt

Dienstverlening>>>

Letselschade melden

Schade – Geschillen –  Klachten – Kort-Geding – Vergunningen – Zorgplicht – Overheidsaansprakelijkheid – Wmo – PGB 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Consumentenrecht – Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht –  Milieurecht – Ondernemingsrecht – Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Verkeersrecht – Verzekeringsrecht – Mediation 

Juridische Corona Helpdesk

Corona Gerelateerde Juridische Vragen en Procedures op alle Rechtsgebieden 

Juridische Hulp Corona Overtreding

Corona Boete Bezwaar & Beroep
hier melden

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2021-2022

  • Meldpunt
  • Privacy
  • AV
  • Contact

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN