Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een beëindigingsovereenkomst (of vaststellingsovereenkomst) regelt de wederzijdse beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Wettelijke kaders:

• Art. 7:670b BW: Vereist een schriftelijke overeenkomst met 14 dagen bedenktijd voor de werknemer.

• Goed werkgeverschap (art. 7:611 BW): Verbiedt druk of misleiding bij ondertekening.

• Transitievergoeding (art. 7:673 BW): Wettelijk verplicht bij ontslag op initiatief van de werkgever, tenzij de werknemer verwijtbaar handelt.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles na meldingen over misstanden.

Geldigheidsvoorwaarden

1. Vrijwilligheid: Geen dwang of intimidatie (art. 3:44 BW).

2. Schriftelijke vorm: Mondelinge afspraken zijn niet rechtsgeldig.

3. Bedenktijd: 14 dagen om te herroepen (art. 7:670b lid 2 BW).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op verlies van WW-rechten bij onterechte acceptatie; schadeclaims tot 1 jaarsalaris bij onrechtmatige procedures.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 bij schending zorgplicht (bijv. geen bedenktijd bieden).

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten (burn-out) door conflict.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op escalatie naar juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op dwang (art. 3:44 BW): Een overeenkomst is nietig bij intimidatie of misleiding.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in onderbouwing van ontslagredenen en vergoedingsberekeningen.

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door zorgvuldige communicatie en procedures.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij onterecht ontslag of intimidatie (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Loonachterstanden: Terugbetaling met wettelijke verhoging (tot 50%) bij onterechte stopzetting.

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij psychische klachten door conflict.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke arbeidsrechtadvocaat beoordeelt de rechtmatigheid van de overeenkomst.

• Forensisch onderzoek: Analyse van communicatie (e-mails, app-gesprekken) als bewijs van dwang.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de beëindigingsovereenkomst.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis aanpassing of intrekking van de overeenkomst binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis schorsing van het ontslag of een voorlopige loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies of onterechte toegang tot bedrijfsmiddelen:

• Start een kort geding voor een snelle rechterlijke uitspraak.

Zorgplicht en Valkuilen

Werkgevers moeten:

• Periodieke evaluaties uitvoeren om risico’s op conflicten te identificeren.

• Documentatie: Bewaar alle concepten, e-mails en gespreksverslagen.

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar alle versies van de overeenkomst en correspondentie.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.