Niet akkoord met een beëindigingsovereenkomst betekent dat de werknemer het voorstel van de werkgever om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen, afwijst. De werkgever mag niet zomaar een beëindigingsovereenkomst afdwingen; als de werknemer niet tekent, blijft de arbeidsovereenkomst in stand, tenzij via een officiële ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter wordt beëindigd.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:670b BW: Regelt de schriftelijke beëindigingsovereenkomst en de bedenktijd van 14 dagen (of 21 dagen bij ontbreken van informatie over bedenktijd).

  • Artikel 7:669 BW: Regelt de ontslaggronden als de werkgever de arbeidsovereenkomst wil beëindigen via UWV of kantonrechter.

  • Artikel 7:673 BW: Recht op transitievergoeding bij ontslag.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten van werkgever en werknemer.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Schriftelijke overeenkomst: Een beëindigingsovereenkomst moet schriftelijk zijn en bevat afspraken over einddatum, vergoedingen, vrijstelling van werk, vakantiedagen, outplacement en finale kwijting.

  • Bedenktijd: De werknemer heeft 14 dagen bedenktijd na ondertekening om de beëindigingsovereenkomst te ontbinden; bij gebrek aan informatie over deze termijn is de bedenktijd 21 dagen.

  • Niet-akkoord: Als de werknemer niet tekent, blijft de arbeidsovereenkomst in stand. De werkgever moet dan een officiële ontslagprocedure starten via UWV of kantonrechter.

• Signalen:

  • Werknemer weigert beëindigingsovereenkomst te ondertekenen, vraagt om juridisch advies of onderhandelt over voorwaarden.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of start een ontslagprocedure.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, onderhandelen met werkgever, mediation, eventueel procedure bij UWV of kantonrechter.

  • Civielrechtelijk: Verzoek tot beoordeling van de beëindigingsovereenkomst of ontslagprocedure bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beëindiging.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Verzoek tot beoordeling van de beëindigingsovereenkomst of ontslagprocedure bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beëindiging.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken, eventueel schorsing of disciplinaire maatregelen bij overtreding.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Verzoek tot beoordeling van de beëindigingsovereenkomst of ontslagprocedure bij kantonrechter; schadevergoeding bij onrechtmatige beëindiging.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken Niet akkoord met beeindigingsovereenkomst

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.