Niet akkoord met ontslag betekent dat een werknemer het niet eens is met het voorgestelde of uitgesproken ontslag door de werkgever. Dit kan betrekking hebben op de reden, de procedure of de gevolgen van het ontslag. De wet biedt werknemers bescherming tegen onrechtmatig of onterecht ontslag en kent duidelijke procedures voor het aanvechten van een ontslagbeslissing.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:669–671 BW: Regelt de ontslaggronden en procedures, waaronder bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie en andere omstandigheden.

  • Artikel 7:673 BW: Recht op transitievergoeding bij ontslag.

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte (eerste twee jaar).

  • Artikel 7:670b BW: Schriftelijke beëindigingsovereenkomst en bedenktijd.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten van werkgever en werknemer.

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 3: Zorgplicht voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie bij ontslag.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Werkgever mag niet zomaar ontslaan: Er moet een wettelijke ontslaggrond zijn en de juiste procedure worden gevolgd (UWV of kantonrechter).

  • Ontslag met wederzijds goedvinden: Alleen geldig als werknemer en werkgever schriftelijk overeenkomen. Werknemer heeft recht op bedenktijd van 14 dagen (of 21 dagen als niet vermeld).

  • Intern en extern verzet: Werknemer kan intern bezwaar maken en extern juridische stappen ondernemen bij UWV of kantonrechter.

• Signalen:

  • Werknemer ontvangt een ontslagbrief of voorstel en is het niet eens met de inhoud of procedure.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, bezwaarschrift indienen.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, geschil voorleggen aan kantonrechter, eventueel kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Civielrechtelijk: Ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, bezwaarschrift indienen binnen de gestelde termijn.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken, eventueel schorsing of disciplinaire maatregelen bij overtreding.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, bezwaarschrift indienen.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter or Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.