Niet akkoord met de vaststellingsovereenkomst (VSO) betekent dat een werknemer het voorstel van de werkgever om het dienstverband met wederzijds goedvinden te beëindigen, afwijst. Hierdoor blijft de arbeidsovereenkomst in stand totdat er een andere oplossing wordt gevonden of een officiële ontslagprocedure wordt gestart.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:670b BW: Regelt de schriftelijke beëindigingsovereenkomst en de bedenktijd van 14 dagen (of 21 dagen als niet vermeld).

  • Artikel 7:900 BW: Regelt de vaststellingsovereenkomst als rechtsfiguur, waarmee partijen hun rechten en plichten vastleggen.

  • Artikel 6:228 BW: Vernietiging van overeenkomst bij wilsgebreken (zoals dwaling, bedrog, bedreiging of misbruik van omstandigheden).

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten van werkgever en werknemer.

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag:

  • Verplicht werkgever tot betaling van minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Wederzijds goedvinden: Een VSO is alleen geldig als beide partijen akkoord zijn en ondertekenen.

  • Bedenktijd: Werknemer heeft wettelijk recht op 14 dagen bedenktijd na ondertekening; bij gebrek aan informatie over deze termijn is de bedenktijd 21 dagen.

  • Niet ondertekenen: Als de werknemer niet tekent, blijft het dienstverband in stand en kan de werkgever alleen via een officiële ontslagprocedure (UWV of kantonrechter) ontslaan.

  • Wilsgebreken: De VSO kan worden vernietigd als er sprake is van dwaling, bedrog, bedreiging of misbruik van omstandigheden.

• Signalen:

  • Werknemer weigert de VSO te ondertekenen, vraagt om advies of wil onderhandelen over voorwaarden.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of start een ontslagprocedure.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, geschil voorleggen aan kantonrechter, eventueel kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Civielrechtelijk: Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van de VSO bij kantonrechter; vernietiging van de VSO bij wilsgebreken; schadevergoeding bij onrechtmatige beëindiging.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van de VSO bij kantonrechter; vernietiging van de VSO bij wilsgebreken; schadevergoeding bij onrechtmatige beëindiging.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken, eventueel schorsing of disciplinaire maatregelen bij overtreding.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Verzoek tot beoordeling van de geldigheid van de VSO bij kantonrechter; vernietiging van de VSO bij wilsgebreken; schadevergoeding bij onrechtmatige beëindiging.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan to spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.