niet eens met advies bedrijfsarts
Niet eens met advies bedrijfsarts melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een overzicht van de juridische aspecten bij een geschil met de bedrijfsarts, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:
Inhoud en Wettelijke Basis
Definitie en rechtsgronden
Een geschil met de bedrijfsarts ontstaat wanneer u het oneens bent met diens advies over arbeidsgeschiktheid, re-integratie of medische beoordeling. Belangrijke wetten:
-
Arbowet (art. 14): Verplicht werkgevers een second opinion te faciliteren via een onafhankelijke bedrijfsarts (andere arbodienst).
-
Wet verbetering poortwachter: Regelt re-integratieverplichtingen en tijdige betrokkenheid van de bedrijfsarts.
-
Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Vereist een veilige werkomgeving en naleving van medische adviezen.
-
EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles bij meldingen over misstanden.
Rechten en plichten
-
Second opinion: Recht op een onafhankelijke beoordeling (Arboportaal Stappenplan).
-
Deskundigenoordeel UWV: Eis een bindend advies van een verzekeringsarts bij geschillen over arbeidsongeschiktheid of re-integratie (Art. 3:44 BW).
Impact op Verschillende Terreinen
-
Financieel: Risico op loonsancties (tot €22.500) voor werkgevers bij onzorgvuldige handhaving; verlies van inkomen voor werknemers.
-
Gezondheid: Verergering van klachten door gedwongen werkhervatting of stress.
-
Juridisch: Boetes voor werkgevers bij schending zorgplicht; reputatieschade bij nalatigheid.
Beginselen voor Rechtsbescherming
Werknemers kunnen zich beroepen op:
-
Recht op second opinion (Arbowet art. 14): Werkgevers moeten een onafhankelijke contra-expertise faciliteren.
-
Transparantieplicht: Inzage in medische rapporten en onderbouwing van adviezen (art. 7:611 BW).
-
Verbod op dwang: Geen druk om medische gegevens te delen buiten functionele noodzaak (AVG).
Aansprakelijkheid en Schadevergoeding
-
Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij negeren van medische adviezen (Rechtbank Den Haag 2024).
-
Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).
-
Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij burn-out of PTSS door conflict.
Contra-expertises en Onderzoeken
-
Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).
-
Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of medische dossiers als bewijs van dwang.
Juridische Stappen via Meld.nl
Risicobeoordeling en Advies
Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:
-
Beoordeling van de rechtmatigheid van het bedrijfsartsadvies.
-
Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.
Actiestappen
-
Schriftelijk bezwaar: Eis een second opinion binnen 6 weken (verwijzend naar Arbowet art. 14).
-
Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.
-
Kort geding: Eis schorsing van ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij acuut gevaar.
Spoedprocedures
Bij dreigende gezondheidsschade of inkomensverlies:
-
Start een kort geding voor een snelle rechterlijke uitspraak.
Zorgplicht en Valkuilen
Werkgevers moeten:
-
Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op conflicten te identificeren.
-
Trainingen aanbieden over re-integratieprotocollen.
Praktische Tips
-
Documenteer communicatie: Bewaar medische adviezen, e-mails en gespreksverslagen.
-
Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.
-
Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.