Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een geschil met de bedrijfsarts ontstaat wanneer u het oneens bent met diens advies over arbeidsgeschiktheid, re-integratie of medische beoordeling. Belangrijke wetten:

• Arbowet (art. 14): Verplicht werkgevers een second opinion te faciliteren via een onafhankelijke bedrijfsarts (andere arbodienst).

• Wet verbetering poortwachter: Regelt re-integratieverplichtingen en tijdige betrokkenheid van de bedrijfsarts.

• Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Vereist een veilige werkomgeving en naleving van medische adviezen.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles bij meldingen over misstanden.

Rechten en plichten

• Second opinion: Recht op een onafhankelijke beoordeling (Arboportaal Stappenplan).

• Deskundigenoordeel UWV: Eis een bindend advies van een verzekeringsarts bij geschillen over arbeidsongeschiktheid of re-integratie (Art. 3:44 BW).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Risico op loonsancties (tot €22.500) voor werkgevers bij onzorgvuldige handhaving; verlies van inkomen voor werknemers.

• Gezondheid: Verergering van klachten door gedwongen werkhervatting of stress.

• Juridisch: Boetes voor werkgevers bij schending zorgplicht; reputatieschade bij nalatigheid.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Recht op second opinion (Arbowet art. 14): Werkgevers moeten een onafhankelijke contra-expertise faciliteren.

2. Transparantieplicht: Inzage in medische rapporten en onderbouwing van adviezen (art. 7:611 BW).

3. Verbod op dwang: Geen druk om medische gegevens te delen buiten functionele noodzaak (AVG).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij negeren van medische adviezen (Rechtbank Den Haag 2024).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij burn-out of PTSS door conflict.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of medische dossiers als bewijs van dwang.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het bedrijfsartsadvies.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis een second opinion binnen 6 weken (verwijzend naar Arbowet art. 14).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis schorsing van ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij acuut gevaar.

Spoedprocedures

Bij dreigende gezondheidsschade of inkomensverlies:

• Start een kort geding voor een snelle rechterlijke uitspraak.

Zorgplicht en Valkuilen

Werkgevers moeten:

• Periodieke RI&E uitvoeren om risico’s op conflicten te identificeren.

• Trainingen aanbieden over re-integratieprotocollen.

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar medische adviezen, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.