Niet eens zijn met het advies van de bedrijfsarts komt regelmatig voor bij ziekmelding en re-integratie. Het advies van de bedrijfsarts speelt een centrale rol in het ziekteverzuimproces, maar is niet altijd bindend. Werknemers en werkgevers kunnen bij onenigheid verschillende stappen ondernemen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 14: Regelt de rol en taken van de bedrijfsarts.

  • Artikel 18: Regelt de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts en het medisch beroepsgeheim.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Verplicht werkgever en werknemer tot samenwerking bij ziekte en re-integratie.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:629 BW: Regelt de loondoorbetaling bij ziekte.

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Regelt re-integratie en uitkeringen bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Advies bedrijfsarts: De bedrijfsarts adviseert over arbeidsongeschiktheid, belastbaarheid en re-integratie. Dit advies is leidend, maar niet altijd bindend.

  • Second opinion: Bij twijfel kan de werknemer een second opinion aanvragen bij een andere bedrijfsarts. De kosten hiervan zijn voor rekening van de werkgever.

  • Deskundigenoordeel: Bij onenigheid over re-integratie, arbeidsongeschiktheid of het aanbod van passend werk kan het UWV een deskundigenoordeel geven.

  • Communicatie en documentatie: Open communicatie met de werkgever en goede documentatie zijn essentieel bij onenigheid over het advies van de bedrijfsarts.

• Signalen:

  • Werknemer ervaart dat het advies niet aansluit bij de eigen situatie of mogelijkheden.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen bij de arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Second opinion aanvragen, deskundigenoordeel aanvragen bij UWV, juridisch advies inwinnen, mediation.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen bij de arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen bij de arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor aansluitend een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.