Niet eens zijn met het arbeidsdeskundig onderzoek betreft situaties waarin een werknemer of werkgever het niet eens is met de conclusies, adviezen of rapportages van een arbeidsdeskundige over de mogelijkheden tot werkhervatting of re-integratie na ziekte. Dit kan leiden tot conflicten in het verzuimtraject en heeft juridische, praktische en maatschappelijke gevolgen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen en wetten

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 14: Regelt de rol en taken van de bedrijfsarts en arbeidsdeskundige; verplicht tot een second opinion bij geschillen.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Verplicht samenwerking tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts voor re-integratie; arbeidsdeskundig onderzoek is vaak onderdeel van het traject.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving; naleving van medische adviezen en arbeidsdeskundige rapporten.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Onderbouwing arbeidsdeskundig onderzoek bij beoordeling door UWV.

• EU Richtlijn 2019/1937:

  • Beschermt klokkenluiders tegen represailles bij meldingen over misstanden.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Advies arbeidsdeskundige: De arbeidsdeskundige beoordeelt de mogelijkheden tot werkhervatting, passend werk en re-integratie op basis van medische beperkingen en werkgeversmogelijkheden.

  • Niet bindend: Het advies is leidend, maar niet altijd bindend. Bij onenigheid kan een deskundigenoordeel bij het UWV worden aangevraagd.

  • Second opinion: Bij geschillen is een second opinion mogelijk via een onafhankelijke arbodienst.

• Signalen:

  • Werknemer ervaart dat het advies niet aansluit bij zijn/haar situatie, overschat de belastbaarheid of onderschat de beperkingen.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met arbeidsdeskundige en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen bij arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Second opinion aanvragen, deskundigenoordeel aanvragen bij UWV, juridisch advies inwinnen, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met arbeidsdeskundige en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen bij arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met arbeidsdeskundige en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen bij arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.