niet eens met arbeidsovereenkomst

Niet eens met arbeidsovereenkomst melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst tussentijds wil opzeggen, moet die afhankelijk van de redenen toestemming vragen aan UWV of aan de kantonrechter met in achtneming van de opzegtermijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Arbeidsovereenkomst
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst krijgt de werknemer een individuele arbeidsovereenkomst of een collectieve arbeidsovereenkomst (CAO). In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen werknemer en werkgever. Een arbeidsovereenkomst kan voor onbepaalde tijd zijn of voor bepaalde tijd. In de arbeidsovereenkomst staat vermeld de naam en woonplaats van werknemer en werkgever, de plaats van werk, functie en functiebeschrijving, datum indiensttreding, duur overeenkomst, aantal werkuren per week of per dag, hoogte salaris, datum uitbetaling, vakantietoeslag, aantal vakantiedagen, opzegtermijn, pensioenregeling, concurrentiebeding, relatiebeding geheimhoudingsbeding, proeftijdbeding,  nevenwerkzaamheden, wijzigingsbeding, incorporatiebeding en boetebeding. Bij het opstellen van een arbeidsovereenkomst moeten de algemene voorschriften van het arbeidsrecht in acht worden genomen. 

Werknemer weigert nieuwe arbeidscontract
Indien de werkgever de werknemer voor afloop van een arbeidsovereenkomst een contractverlenging aanbiedt, dan mag de werknemer het nieuwe contract weigeren. De werknemer heeft dan geen recht op een WW-uitkering. Dit wordt door UWV als verwijtbaar werkloos gezien. Zelf ontslag nemen en weigeren van een contractverlenging wordt gezien als verzaken in de verplichting om alles eraan te doen om niet werkloos te worden. Er zijn uitzonderingen. Als de werknemer een contractverlenging waarbij de arbeidsvoorwaarden zijn gewijzigd weigert, dan heeft die recht op een WW-uitkering. 

Ontslag met wederzijdse goedvinden
De werkgever kan besluiten de werknemer te ontslaan en de werknemer daarmee instemt. Ontslag door wederzijds goedvinden wordt vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst. Dit heeft geen consequenties voor een WW-uitkering. Een vaststellingsovereenkomsten heeft als doel om een geschil te beslechten. In een vaststellingsovereenkomst staan afspraken tussen de werkgever en de werknemer. Daarin kunnen onder andere het concurrentiebeding, relatiebeding en geheimhouding opgenomen zijn. Bij het aangaan van een vaststellingsovereenkomst beogen partijen afspraken te maken over de oplossing van een geschil of een andere onzekere situatie bij ontslag. Dit is bedoeld om bij de werkgever en werknemer allerlei gerechtelijke procedures te besparen. In de overeenkomst is de einddatum van de arbeidsovereenkomst bepaald en afspraken over vrijstelling van werk, een ontslagvergoeding, gebruik lease-auto, etc worden vast gelegd.

Checken
Het is raadzaam om de vaststellingsovereenkomst juridisch te laten controleren. Het voorstel kan gecontroleerd op de hoogte van de ontslagvergoeding, recht op WW-uitkering, reden ontslag, opzegtermijn, uitbetaling vakantiedagen. Juridisch bijstand kan ook ingezet om de onderhandelingspositie te versterken.

Ontbinden
Het ontslag is onrechtmatig indien werknemer niet heeft ingestemd en niet aan de wettelijke vereisten is voldaan als werknemer met het ontslag heeft ingestemd en de vaststellingsovereenkomst heeft ondertekend en daarin misleid is. In de wet is de mogelijkheid opgenomen om de vaststellingsovereenkomst te ontbinden, indien er sprake is van misleiding. De overeenkomst mag alleen in de volgende uitzonderlijke situaties worden ontbonden: a. herroepen binnen 14 dagen na aangaan van de overeenkomst. b. Ontbinding bij niet nakomen afspraken. c. Dwaling d. Misbruik van omstandigheden, zoals het zetten van druk om de overeenkomst te ondertekenen. Indien de (ex) werkgever niet aan de afspraken houdt, kan de werkgever via een procedure bij de kantonrechter het geschil voorleggen en een boete vorderen wegens schending van een beding vastgelegd in de vaststellingsovereenkomst. Als een van de partijen de vaststellingsovereenkomst niet nakomt, wordt de overeenkomst vernietigd en komen alle gemaakte afspraken te vervallen. Het geschil blijft bestaan. Indien het geschil in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het geschil. 

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.