Niet eens met bedrijfsarts – second opinion betreft situaties waarin een werknemer het niet eens is met het advies van de bedrijfsarts en daarom een second opinion bij een andere bedrijfsarts aanvraagt. Dit recht is wettelijk verankerd en biedt werknemers bescherming tegen eenzijdige of onjuiste adviezen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 14: Verplicht de bedrijfsarts om mee te werken aan een verzoek om een second opinion, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn om dit niet te doen. De werkgever is verplicht de kosten te dragen.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

  • Artikel 7:629 BW: Regelt de loondoorbetaling bij ziekte.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Verplicht samenwerking tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts voor re-integratie.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Recht op second opinion: Werknemers hebben het recht om een second opinion aan te vragen bij een andere bedrijfsarts als zij twijfelen aan het advies van de eigen bedrijfsarts.

  • Kosten: De kosten voor de second opinion zijn voor rekening van de werkgever. De werkgever mag de werknemer hier niet voor benadelen.

  • Procedure: Het verzoek tot second opinion wordt gedaan bij de eerste bedrijfsarts, die het verzoek moet accepteren, tenzij er zwaarwegende argumenten zijn. De werknemer mag zelf een keuze maken uit de in het basiscontract opgenomen opties voor second opinion bedrijfsartsen.

  • Privacy: Medische gegevens worden alleen gedeeld met toestemming van de werknemer.

• Signalen:

  • Werknemer twijfelt aan het advies van de bedrijfsarts en vraagt een second opinion aan.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim of dreigende rechtszaken.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts, dossieropbouw, klacht indienen via klachtenregeling arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Second opinion aanvragen, bij blijvende onenigheid een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts, dossieropbouw, klacht indienen via klachtenregeling arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts, dossieropbouw, klacht indienen via klachtenregeling arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.