Niet eens zijn met de bedrijfsarts betekent dat een werknemer of werkgever het niet eens is met het oordeel, advies of bejegening van de bedrijfsarts, bijvoorbeeld over arbeidsongeschiktheid, re-integratie of belastbaarheid. Dit kan leiden tot conflicten in het ziekteverzuimtraject en heeft juridische, praktische en maatschappelijke gevolgen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet):

  • Artikel 14: Regelt de rol en taken van de bedrijfsarts bij ziekteverzuimbegeleiding. De bedrijfsarts adviseert over belastbaarheid en re-integratie. De wet verplicht de bedrijfsarts om een klachtenregeling te hanteren en, tenzij zwaarwegende argumenten zich daartegen verzetten, een verzoek om een second opinion te honoreren.

  • Artikel 18: Regelt de onafhankelijke positie van de bedrijfsarts en het medisch beroepsgeheim.

• Wet verbetering poortwachter:

  • Verplicht samenwerking tussen werkgever, werknemer en bedrijfsarts voor re-integratie.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:658 BW: Zorgplicht werkgever voor een veilige en gezonde werkomgeving.

  • Artikel 7:629 BW: Regelt de loondoorbetaling bij ziekte.

• Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA):

  • Regelt re-integratie en uitkeringen bij langdurige arbeidsongeschiktheid.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Advies bedrijfsarts: De bedrijfsarts beoordeelt de belastbaarheid en mogelijkheden tot werkhervatting. Het oordeel is leidend, maar niet altijd bindend voor de werkgever. Wel is het oordeel bindend voor de loondoorbetaling bij ziekte: als de bedrijfsarts oordeelt dat de werknemer arbeidsgeschikt is, mag de werkgever het loon stopzetten.

  • Second opinion: Werknemers hebben recht op een second opinion bij een andere bedrijfsarts, tenzij er zwaarwegende argumenten tegen zijn.

  • Klachtenregeling: Elke arbodienst heeft een klachtenregeling waar werknemers terechtkunnen bij ontevredenheid.

  • Deskundigenoordeel: Bij inhoudelijke geschillen over re-integratie of arbeidsongeschiktheid kan een deskundigenoordeel bij het UWV worden aangevraagd.

• Signalen:

  • Werknemer is het niet eens met het oordeel van de bedrijfsarts over arbeidsongeschiktheid, belastbaarheid of re-integratie.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen via klachtenregeling arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Second opinion aanvragen, deskundigenoordeel aanvragen bij UWV, juridisch advies inwinnen, klacht indienen bij het Regionaal Medisch Tuchtcollege bij ernstige misstanden.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen via klachtenregeling arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne and civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met bedrijfsarts en/of werkgever, dossieropbouw, klacht indienen via klachtenregeling arbodienst, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van het advies of bij onrechtmatige beëindigung van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; deskundigenoordeel aanvragen bij UWV.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.