Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een contractvoorstel is een aanbod van de werkgever met nieuwe arbeidsvoorwaarden, functie-inhoud of contractwijzigingen. Geschillen ontstaan bij onenigheid over rechtmatigheid, redelijkheid of dwang. Relevante wetgeving:

• Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap): Vereist redelijkheid en transparantie bij contractaanpassingen.

• Art. 7:613 BW: Werkgevers mogen arbeidsvoorwaarden alleen wijzigen bij zwaarwichtig bedrijfsbelang (bijv. reorganisatie), mits schriftelijk vastgelegd.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoire voorwaarden (geslacht, leeftijd, achtergrond).

• EU Richtlijn 93/13/EEG: Beschermt tegen onredelijke bedingen in consumentencontracten (analoog van toepassing bij arbeidsovereenkomsten).

Geldigheidsvoorwaarden

1. Vrijwilligheid: Geen dwang of misleiding (art. 3:44 BW).

2. Schriftelijke onderbouwing: Werkgevers moeten wijzigingen objectief motiveren.

3. Proportionaliteit: Voorstellen mogen de werknemer niet onredelijk benadelen.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Risico op loonachterstanden (tot 50% wettelijke verhoging) of verlies van WW-rechten bij onterechte acceptatie.

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten (burn-out).

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op escalatie naar ontslagprocedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur: Voorstellen moeten onderbouwd zijn met feiten (Hoge Raad 2022).

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in onderbouwing en alternatieven (art. 7:626 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door onzorgvuldige communicatie (art. 7:658 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onrechtmatige druk (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

• Terugvordering loon: Bij onterechte inhoudingen + wettelijke verhoging (max. 50%).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke arbeidsrechtadvocaat beoordeelt rechtmatigheid van het voorstel (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, conceptcontracten of gespreksopnames als bewijs van dwang.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies bij geschillen over arbeidsmogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het contractvoorstel.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis aanpassing binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij discriminatie of machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis schorsing van onrechtmatige voorwaarden binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigend ontslag).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding voor een snelle rechterlijke uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar conceptvoorstellen, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.