Niet eens zijn met het contractvoorstel betekent dat een werknemer het niet eens is met een nieuw voorgesteld contract, zoals een contractverlenging met gewijzigde arbeidsvoorwaarden of een ander contractvoorstel van de werkgever. Dit kan leiden tot arbeidsconflicten en juridische stappen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 6:219 BW: Regelt aanbod en aanvaarding van een overeenkomst. Een arbeidsovereenkomst komt alleen tot stand als beide partijen akkoord zijn met het aanbod.

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/goed werknemerschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid in de arbeidsrelatie.

  • Artikel 7:613 BW: Eenzijdig wijzigingsbeding – wijziging van arbeidsvoorwaarden mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten van werkgever en werknemer.

• Wet werkloosheid (WW):

  • Regelt het recht op een WW-uitkering bij contractweigering onder bepaalde omstandigheden.

• Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden:

  • Verplicht tot heldere en transparante arbeidsvoorwaarden.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Contractaanbod: De werkgever doet een voorstel voor een nieuw of gewijzigd contract. De werknemer is niet verplicht dit te accepteren.

  • Weigering: Als de werknemer het contractvoorstel weigert, kan dit gevolgen hebben voor de arbeidsrelatie of het recht op een WW-uitkering, afhankelijk van de situatie.

  • Contractverlenging: Bij een contractverlenging met gewijzigde arbeidsvoorwaarden heeft de werknemer bij weigering meestal wél recht op een WW-uitkering.

  • Mediation en overleg: Bij onenigheid is overleg en mediation de eerste stap om tot een oplossing te komen.

• Signalen:

  • Werknemer weigert het contractvoorstel en protesteert tegen de wijzigingen.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim of dreigende rechtszaken.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, geschil voorleggen aan kantonrechter, eventueel kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving of wijziging van arbeidsvoorwaarden.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of WW-uitkering.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving of wijziging van arbeidsvoorwaarden.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of WW-uitkering.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving of wijziging van arbeidsvoorwaarden.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of WW-uitkering.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.