Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

De eerstejaarsevaluatie is een verplichte beoordeling na 52 weken ziekte, waarin werkgever en werknemer het re-integratieproces evalueren en het Plan van Aanpak bijstellen. Wettelijke basis:

• Wet verbetering poortwachter: Verplicht tot evaluatie tussen de 46e en 52e ziekteweek (Art. 25a Ziektewet).

• Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar: Vereist schriftelijke vastlegging van de evaluatie en ondertekening door beide partijen.

• Arbowet (art. 14): Recht op een second opinion bij betwisting van de conclusies van de bedrijfsarts.

Kernaspecten van de evaluatie

• Advies bedrijfsarts: Beoordeling van arbeidsmogelijkheden en aanbevelingen voor re-integratie.

• Terugblik: Analyse van gemaakte afspraken, doelstellingen en eventuele tekortkomingen.

• Nieuw Plan van Aanpak: Bijstelling van re-integratiedoelen voor het tweede ziektejaar.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Risico op verlenging van loondoorbetalingsplicht (maximaal 3 jaar) bij nalatigheid (UWV Sanctiebeleid 2023).

  • Werknemer: Verlies van WW-rechten of WIA-uitkering bij weigering van medewerking.

• Emotioneel: Stress door conflicten over arbeidsgeschiktheid of onterechte druk tot werkhervatting.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; risico op langdurige arbeidsongeschiktheid voor werknemers.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Recht op second opinion (Arbowet art. 14): Eis een onafhankelijke contra-expertise bij twijfel over medische adviezen.

2. Transparantieplicht (Art. 7:611 BW): Recht op inzage in evaluatieverslagen en onderbouwing van conclusies.

3. Zorgplicht werkgever (Art. 7:658 BW): Preventie van schade door onzorgvuldige re-integratie.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Boetes tot €22.500 bij ontbrekende evaluatie of onvoldoende inspanningen (UWV Sancties).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onrechtmatige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten door conflict.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsmogelijkheden (kosten voor werkgever).

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100 voor werknemer).

• Forensisch onderzoek: Analyse van communicatie (e-mails, verslagen) als bewijs van dwang of nalatigheid.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de eerstejaarsevaluatie.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herziening van de evaluatie binnen 6 weken (verwijzend naar Art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis schorsing van ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij dreigende gezondheidsschade.

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gedwongen werkhervatting:

• Start een kort geding voor een snelle rechterlijke uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar evaluatieverslagen, e-mails en medische adviezen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.