Niet eens zijn met de eerstejaarsevaluatie betreft situaties waarin een werknemer of werkgever het niet eens is met de uitkomst of de procedure van de evaluatie na het eerste ziektejaar. Dit kan leiden tot geschillen over het re-integratietraject, het plan van aanpak of de arbeidsmogelijkheden.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen en regelingen

• Wet verbetering poortwachter:

  • Artikel 25a Ziektewet: Verplicht tot evaluatie tussen de 46e en 52e ziekteweek.

• Regeling procesgang eerste en tweede ziektejaar:

  • Vereist schriftelijke vastlegging en ondertekening van de evaluatie door beide partijen.

• Arbowet:

  • Artikel 14: Recht op een second opinion bij betwisting van de conclusies van de bedrijfsarts.

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/goed werknemerschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Verplichte evaluatie: Na 52 weken ziekte moeten werkgever en werknemer samen het re-integratieproces evalueren en het plan van aanpak bijstellen.

  • Advies bedrijfsarts: De bedrijfsarts beoordeelt de arbeidsmogelijkheden en geeft advies voor het vervolg van de re-integratie.

  • Schriftelijke vastlegging: De evaluatie moet schriftelijk worden vastgelegd en door beide partijen worden ondertekend.

  • Second opinion: Bij onenigheid over de conclusies van de bedrijfsarts kan de werknemer een second opinion aanvragen.

  • Deskundigenoordeel: Bij blijvend geschil kan zowel werknemer als werkgever een deskundigenoordeel aanvragen bij het UWV.

• Signalen:

  • Werknemer of werkgever is het niet eens met de uitkomst of procedure van de eerstejaarsevaluatie.

  • Er is discussie over het plan van aanpak, de arbeidsmogelijkheden of het advies van de bedrijfsarts.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek tussen werkgever en werknemer, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Second opinion aanvragen, deskundigenoordeel aanvragen bij UWV, juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van de evaluatie of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van de evaluatie of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW; beroep bij UWV bij uitkeringskwesties.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van de evaluatie of bij onrechtmatige beëindiging van het dienstverband.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.