niet eens met eerstejaarsevaluatie
Niet eens met eerstejaarsevaluatie melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Een arbeidscontract is een bijzondere overeenkomst tussen twee partijen: werkgever en werknemer. De wetgever beschermt de werknemer in verschillende situaties. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn.
Ziek
De werkgever moet minimaal 70% van de loon doorbetalen als de werknemer ziek is en bij een vast contract moet de doorbetaling maximaal 2 jaar geschieden. Daarnaast moet de ziekte werknemer die arbeidsongeschikt wordt of bij dreigend langdurig ziekteverzuim, samen met de werkgever werken aan de re-integratie. Een re-integratietraject duurt meestal maximaal 2 jaar. Het doel is om de medewerker zo snel mogelijk (geheel of deels) weer aan het werk te krijgen. De werkgever kan de loon tijdelijk of helemaal stopzetten als de werknemer zich niet aan de regels voor re-integratie houdt of weigert passend werk te verrichten. De werkgever kan gedurende ziekte kiezen om niet een re integratie traject maar een vaststellingsovereenkomst aan te bieden. Als de werknemer akkoord gaat met het beeindigen van de arbeidsovereenkomst, kan die zijn recht op uitkering verspillen. De werkgever kan na twee jaar ziekte en bij een ongeslaagde reintegratie traject de arbeidsovereenkomst beeindigen en mogelijk (deel van) de transitievergoeding niet vergoeden.
Arbodienst
Een bedrijfsarts wordt ingeschakeld door de werkgever bij de re-integratie van de werknemer als die langer dan zes weken ziek is. Deze beoordeling van de bedrijfsarts wordt gebruikt in het Plan van Aanpak voor re-integratie. Indien de bedrijfsarts meent dat de werknemer aan het werk kan, en de werknemer meent niet in staat te zijn het werk op te pakken, dan ontstaan er een arbeidsgeschil. Zowel de werknemer als werknemer kunnen het UWV verzoeken om een deskundigenoordeel. Een verzekeringsarts van het UWV brengt advies uit ten aanzien van uw mogelijke arbeidsongeschiktheid. Bezwaar of beroep op het advies is niet mogelijk. De werknemer kan op kosten van de werkgever een second opinion aanvragen bij een onafhankelijke bedrijfsarts.
Reintegratieplan
Het UWV beoordeelt de re-integratie-inspanningen, ook bij toekenning van een WIA-uitkering. Een re-integratietraject is niet verplicht. Wanneer het Plan van Aanpak ontbreekt of als de werknemer het reintegratieplan niet tekent, dan kan UWV de re-integratieactiviteiten als onvoldoende beschouwen en een sanctie opleggen aan de werkgever ten laste van maximaal een jaar extra loondoorbetaling. Als de werknemer meent dat de voortgangsgesprekken met de werkgever niet goed loopt, en niet eens is met de eerstejaarsevaluatie en eindevaluatie en re-integratieverslag, dan is het raadzaam om tijdig een arbeidsrecht advocaat in te schakelen.
Ontslag
De werkgever moet dus aan de volgende voorwaarden hebben voldaan om een werknemer tijdens re-integratie te ontslaan. De werknemer moet tekortschieten bij re-integratie, zoals niet opvolgen van instructies van de bedrijfsarts, niet meewerken aan opstellen of bijstellen plan van aanpak of passende werkzaamheden weigeren, de werkgever moet zich voldoende inspannen om de werknemer aan het werk te krijgen, en schriftelijk waarschuwen om loon stop te zetten bij onvoldoende medewerking en bij sommatie de loon te stoppen, de werkgever moet bij het UWV een deskundigenoordeel hebben aangevraagd waaruit blijkt dat de werknemer onvoldoende meewerkt aan de re-integratie. Als aan de bovenstaande voorwaarden is voldaan, kan de werkgever met succes een ontslagverzoek indienen bij de rechter vanwege verwijtbaar handelen of nalaten van de werknemer in het kader van de re-integratie en komt het opzegverbod tijdens ziekte daarmee te vervallen. Deze voorwaarde geldt niet als de werknemer weigert om mee te werken aan een deskundigenoordeel.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, re-integratie traject en UWV procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. Gaat u zelf op zoek, dan zult u in de meeste gevallen kantoren aantreffen die het budget beschikken om zichtbaar te zijn in de zoekresultaten. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier (en eventueel aanvullende informatie) hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. Niet eens met eerstejaarsevaluatie Niet eens met eerstejaarsevaluatie
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.