Niet eens zijn met ontslag op staande voet betekent dat de werknemer het niet eens is met de beëindiging van het dienstverband zonder opzegtermijn op grond van een dringende reden door de werkgever. Dit is een van de zwaarste maatregelen in het arbeidsrecht, met ingrijpende gevolgen voor de werknemer.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:677 BW: Regelt de voorwaarden voor ontslag op staande voet. De werkgever moet een dringende reden hebben en het ontslag onverwijld (direct) geven. De reden moet duidelijk worden gemeld aan de werknemer.

  • Artikel 7:678 BW: Omschrijft wat onder een dringende reden wordt verstaan (ernstig verwijtbaar handelen of nalaten).

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de gevolgen voor het recht op een WW-uitkering bij verwijtbaar ontslag.

• Wet op de ontslagprocedure (WOR):

  • Regelt de algemene ontslagprocedures, maar bij ontslag op staande voet is geen voorafgaande toetsing door een instantie nodig.

• Algemene wet bestuursrecht (Awb):

  • Regelt het bezwaar- en beroepsproces tegen beslissingen van overheidsinstanties (bijvoorbeeld bij een WW-uitkering).

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Directe beëindiging: De arbeidsovereenkomst wordt direct beëindigd, zonder opzegtermijn of voorafgaande toetsing door de rechter.

  • Dringende reden: Alleen toegestaan bij ernstig wangedrag, zoals diefstal, fraude, mishandeling, grove belediging, bedreiging, of werkweigering zonder goede reden.

  • Onverwijld en gemotiveerd: Het ontslag moet direct na het incident worden gegeven en de werknemer moet direct op de hoogte worden gebracht van de reden.

  • Geen recht op WW of transitievergoeding: De werknemer verliest het recht op een WW-uitkering en op een transitievergoeding, tenzij de rechter bepaalt dat het ontslag onterecht was.

  • Schadevergoeding werknemer: De werknemer kan schadeplichtig zijn als het ontslag terecht is en de werkgever een vergoeding kan vorderen.

• Signalen:

  • Werknemer is het niet eens met het ontslag of de reden.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, bezwaar maken bij de werkgever, ontslag aanvechten bij de kantonrechter binnen twee maanden, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV over WW-uitkering indien relevant.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter binnen twee maanden; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV over WW-uitkering indien relevant.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken; schadevergoeding vorderen bij terecht ontslag.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter binnen twee maanden; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV over WW-uitkering indien relevant.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.