Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Niet akkoord gaan met ontslag betekent dat u het beëindigen van uw arbeidsovereenkomst betwist op grond van onrechtmatigheid. Relevante wetgeving:

• Ontslagverbod (art. 7:670 BW): Verbiedt ontslag tijdens ziekte, zwangerschap of ouderschapsverlof, tenzij ernstig verwijtbaar handelen (diefstal, agressie) is bewezen.

• Wet Werk en Zekerheid (WWZ): Vereist een transitievergoeding bij ontslag (art. 7:673 BW).

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoir ontslag (leeftijd, geslacht, handicap).

Ontslagroutes

1. Via UWV: Bij bedrijfseconomische redenen, langdurige ziekte (>2 jaar) of disfunctioneren.

2. Via kantonrechter: Bij verstoorde arbeidsrelatie of cumulatiegronden (art. 7:669 BW).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel: Risico op verlies van inkomen (WW-rechten) of schadeclaims tot €50.000 (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Emotioneel: Stress, angst of psychische klachten (burn-out, PTSS).

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; carrièreverlies voor werknemers.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op willekeur: Ontslag moet onderbouwd zijn met feiten (bijv. dossier met waarschuwingen).

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in selectiecriteria en medische rapporten (art. 7:611 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door zorgvuldige procedures (art. 7:658 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie of onrechtmatig ontslag (Rechtbank Amsterdam 2024).

• Transitievergoeding: Wettelijk verplicht (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of selectiecriteria als bewijs van discriminatie.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Dien binnen 6 weken een protest in bij de werkgever (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Vraag een bindend advies aan via een onafhankelijke commissie bij discriminatie.

3. Kort geding: Eis schorsing van het ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen vaststellingsovereenkomst zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.