Niet eens zijn met ontslag betekent dat een werknemer het niet eens is met het voorgestelde of uitgesproken ontslag door de werkgever. Dit kan te maken hebben met de reden, de procedure, of de gevolgen van het ontslag. De wet biedt werknemers bescherming tegen onrechtmatig of onterecht ontslag en kent duidelijke procedures om het ontslag aan te vechten.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:669–671 BW: Regelt de ontslaggronden en procedures bij ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter.

  • Artikel 7:673 BW: Regelt het recht op transitievergoeding bij ontslag.

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte (eerste twee jaar).

  • Artikel 7:670b BW: Schriftelijke beëindigingsovereenkomst en bedenktijd.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten van werkgever en werknemer.

• Wet op de ontslagprocedure (WOR):

  • Regelt de procedures en vereisten bij ontslag, inclusief de rechten en plichten van werkgever en werknemer.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Niet zomaar ontslaan: Een werkgever mag een werknemer niet zomaar ontslaan; er moet een wettelijke ontslaggrond zijn en de juiste procedure worden gevolgd (UWV of kantonrechter).

  • Ontslaggronden: Veel voorkomende gronden zijn: bedrijfseconomische redenen, langdurige arbeidsongeschiktheid, disfunctioneren, verwijtbaar handelen, verstoorde arbeidsrelatie, werkweigering wegens gewetensbezwaar, of een cumulatie van lichtere redenen.

  • Ontslag met wederzijds goedvinden: Alleen geldig als werknemer en werkgever schriftelijk overeenkomen; werknemer heeft recht op bedenktijd van 14 dagen (of 21 dagen als niet vermeld).

  • Verweer mogelijk: Werknemers hebben het recht om zich te verweren tegen het ontslag, zowel bij het UWV als bij de kantonrechter.

• Signalen:

  • Werknemer ontvangt een ontslagbrief of voorstel en is het niet eens met de inhoud of procedure.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, verweer voeren bij UWV of kantonrechter, eventueel kort geding bij spoedeisende belangen.

  • Civielrechtelijk: Ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter; schadevergoeding vorderen bij onrechtmatig ontslag.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen of klachten van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.