Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een re-integratieplan is een door werkgever en werknemer opgesteld traject om een zieke werknemer terug te laten keren naar werk. Geschillen ontstaan bij onenigheid over de inhoud, haalbaarheid of naleving ervan. Relevante wetgeving:

• Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Verplicht werkgevers tot het bieden van een veilige werkomgeving en passende re-integratie.

• Wet verbetering poortwachter: Vereist een re-integratieplan binnen 6 weken na ziekteverzuim (art. 25a Ziektewet).

• Arbowet (art. 14): Recht op second opinion via een onafhankelijke bedrijfsarts bij betwisting van medische adviezen.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles.

Kernpunten van geschillen Niet eens met reintegratieplan

• Onrealistische doelstellingen: Werkhervatting die medisch niet verantwoord is.

• Gebrek aan maatwerk: Geen rekening met psychische of fysieke beperkingen.

• Geen inspraak: Werknemer wordt niet betrokken bij het opstellen van het plan.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 bij nalatigheid (UWV Sanctiebeleid 2023); verlenging loondoorbetaling.

  • Werknemer: Risico op loonsancties of verlies van WW-rechten bij onterechte weigering.

• Gezondheid: Verergering van klachten door gedwongen werkdruk of stress.

• Professioneel: Reputatieschade voor werkgevers; carrièreverlies door langdurige arbeidsongeschiktheid.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Recht op second opinion (Arbowet art. 14): Eis een onafhankelijke contra-expertise bij twijfel over medische adviezen.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in het re-integratieplan en onderbouwing van besluiten (art. 7:611 BW).

3. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij re-integratie-inspanningen.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht (bijv. geen plan van aanpak binnen 6 weken).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij burn-out of PTSS door conflict.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts beoordeelt arbeidsmogelijkheden (Expertise Orgaan).

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over geschiktheid van het plan (kosten: €100 voor werknemer).

• Forensisch onderzoek: Analyse van communicatie (e-mails, gespreksverslagen) als bewijs van dwang.

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het re-integratieplan.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herziening van het plan binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:658 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis schorsing van ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij dreigende gezondheidsschade.

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gedwongen werkhervatting:

• Start een kort geding voor een snelle rechterlijke uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar het re-integratieplan, e-mails en medische adviezen.

• Onderteken geen plan zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.