Niet eens zijn met salarisverhoging betekent dat een werknemer of werkgever het niet eens is met een verzoek om loonsverhoging, een toegezegde verhoging of de hoogte van een verhoging. Dit kan leiden tot arbeidsconflicten en juridische stappen.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:611 BW: Goed werkgeverschap/goed werknemerschap – verplicht tot redelijkheid en zorgvuldigheid.

  • Artikel 7:613 BW: Eenzijdig wijzigingsbeding – wijziging van arbeidsvoorwaarden mag alleen bij zwaarwegend bedrijfsbelang of met instemming van de werknemer.

• Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag:

  • Verplicht werkgever tot betaling van minimaal het minimumloon en vakantiebijslag.

• Wet op de ontslagprocedure (WOR):

  • Regelt procedures rondom ontslag, maar niet direct over salarisverhoging.

• Wetgeving over gelijke behandeling:

  • Verbiedt discriminatie bij arbeidsvoorwaarden, waaronder salaris.

• Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden:

  • Verplicht tot heldere en transparante arbeidsvoorwaarden.

• CAO:

  • Kan regels bevatten over loonsverhogingen, promoties en beoordeling van prestaties.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Geen wettelijk recht: Er is geen wettelijk recht op salarisverhoging, tenzij dit expliciet is afgesproken in een arbeidsovereenkomst of CAO.

  • Gelijke behandeling: Werkgevers moeten zorgen voor gelijke beloning en objectieve loonstructuren, met name tussen mannen en vrouwen.

  • Transparantie: Werkgevers moeten opener worden over salaris en loonverschillen binnen de organisatie, vooral bij grotere bedrijven.

  • Schriftelijk vastleggen: Loonwijzigingen moeten schriftelijk worden vastgelegd en gecommuniceerd aan de werknemer.

• Signalen:

  • Werknemer protesteert tegen het ontbreken van een salarisverhoging of de hoogte daarvan.

  • Werkgever constateert klachten, verzuim, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van afspraken of bij discriminatie.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten of discriminatie; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van afspraken of bij discriminatie.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten of discriminatie; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil voorleggen aan kantonrechter bij onrechtmatige handhaving van afspraken of bij discriminatie.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten of discriminatie; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.