Het ondernemingsrecht en arbeidsrecht overlappen op meerdere punten waar de juridische structuur, het beleid en de bedrijfsvoering van ondernemingen direct invloed hebben op de arbeidsverhoudingen binnen het bedrijf. Beide rechtsgebieden zijn onlosmakelijk verbonden bij strategische keuzes zoals herstructureringen, fusies, overnames, reorganisaties, collectief ontslag en de positie van werknemers bij insolventie of doorstart. De belangrijkste wetten die bij deze overlap horen zijn het Burgerlijk Wetboek Boek 2 (Rechtspersonen) voor het ondernemingsrecht en het Burgerlijk Wetboek Boek 7 (Arbeidsovereenkomst) voor het arbeidsrecht.

Onderwerpen die onder de overlap van ondernemingsrecht en arbeidsrecht vallen

• Arbeidsovereenkomsten en personeelsbeleid:

  • Opstellen, wijzigen en beëindigen van arbeidsovereenkomsten.

  • Arbeidsvoorwaarden, ontslagprocedures, reorganisaties en arbeidsconflicten.

• Herstructurering, fusies en overnames:

  • Overgang van onderneming: rechten en bescherming van werknemers bij fusie, overname of splitsing.

  • Due diligence-onderzoeken waarbij zowel arbeidsrechtelijke als ondernemingsrechtelijke risico’s worden geïnventariseerd.

• Medezeggenschap en inspraak:

  • Instellen van ondernemingsraad (OR) of personeelsvertegenwoordiging (PVT).

  • Advies- en instemmingsrechten van de OR bij belangrijke ondernemingsbesluiten, zoals reorganisaties, collectief ontslag en wijziging van arbeidsvoorwaarden.

• Aansprakelijkheid van bestuurders:

  • Bestuurdersaansprakelijkheid bij niet-naleving van arbeidsrechtelijke verplichtingen, zoals pensioenpremies of collectief ontslag.

• Arbeidsrechtelijke aspecten van bedrijfsstructuur:

  • Positie van statutair bestuurders, managementcontracten, arbeidsvoorwaarden van directieleden.

• Insolventie en doorstart:

  • Positie van werknemers bij faillissement, surseance van betaling of doorstart.

  • Verplichtingen rondom collectief ontslag en overgang van personeel.

Belangrijkste wetgeving

• Burgerlijk Wetboek Boek 2 (Rechtspersonen):

  • Regelt oprichting, structuur, bestuur, aansprakelijkheid en besluitvorming van rechtspersonen.

• Burgerlijk Wetboek Boek 7 (Arbeidsovereenkomst):

  • Regelt arbeidsovereenkomsten, arbeidsvoorwaarden, ontslag, medezeggenschap.

• Wet op de ondernemingsraden (WOR):

  • Regelt medezeggenschap, advies- en instemmingsrechten van de OR.

• Faillissementswet, Pensioenwet, CAO-wetgeving.

Wanneer een ondernemingsrecht advocaat inschakelen?

• Bij herstructurering, fusie, overname, splitsing of collectief ontslag.

• Bij opstellen, wijzigen of beëindigen van arbeidsovereenkomsten van bestuurders of personeel.

• Bij geschillen over arbeidsvoorwaarden, reorganisatie of medezeggenschap.

• Bij due diligence-onderzoeken voorafgaand aan transacties.

• Bij bestuurdersaansprakelijkheid of risico’s rond arbeidsrechtelijke verplichtingen.

• Bij insolventie, doorstart of overgang van onderneming.

Belangrijkste ondersteuning door de advocaat Ondernemingsrecht en arbeidsrecht overlap 

• Strafrechtelijk:
  Begeleiding bij aangifte of verdediging bij verdenking van strafbare feiten rond arbeidsverhoudingen, bestuurdersaansprakelijkheid of misbruik van positie; vertegenwoordiging bij de strafrechter.

• Civielrechtelijk:
  Advisering over contracten, arbeidsvoorwaarden, ontslag, collectief ontslag, reorganisatie, due diligence, bestuurdersaansprakelijkheid, schadevergoeding, procedures bij de civiele rechter.

• Bestuursrechtelijk:
  Begeleiding bij bezwaar- en beroepsprocedures tegen besluiten van toezichthouders, UWV, of overheden, procedures rond medezeggenschap, opstellen van juridische stukken en het bewaken van termijnen.

De ondernemingsrecht advocaat zorgt voor juridische analyse, strategie, het opstellen van processtukken en behartigt uw belangen in onderhandelingen en procedures. Waarborgen van privacy en anonimiteit bij meldingen en procedures, in lijn met het privacyprotocol van Meld.nl.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van Ondernemingsrecht zaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor het behartigen van de gerechtvaardigde belangen, is bijstand van een Ondernemingsrecht advocaat essentieel.