Meld.nl

Centraal Meldpunt Nederland

MENUMENU
  • Home
  • Meld thema's
    • Juridisch Meldpunt
    • Aansprakelijkheid
    • Arbeidsrecht
    • Belastingrecht
    • Beslag en Executierecht
    • Bestuursrecht
    • Burenrecht
    • Consumentenrecht
    • Contractenrecht
    • Criminaliteit
    • Cybercrime
    • Dierenrechten
    • Discriminatie
    • Familierecht
    • Fraude
    • Gemeente
    • Gezondheidsrecht
    • Grondrechten
    • Huiselijk Geweld
    • Huurrecht
    • Intellectuele Eigendom
    • Internationaal Recht
    • Letselschade
    • Mediator
    • Medisch Recht
    • Misstanden Melden
    • Omgevingsrecht
    • Ondernemingsrecht
    • Onderzoek
    • Overlast
    • Overtredingen
    • Privacyrecht
    • Schade
    • Schadevergoeding
    • Sociale Zekerheidsrecht
    • Strafrecht
    • Transportrecht
    • Vastgoedrecht
    • Vergunningen
    • Verkeersrecht
    • Verzekeringsrecht
    • Vreemdelingenrecht
    • Zedenmisdrijf
Je bent hier: Home / Meldsoorten / oneerlijke arbeid

oneerlijke arbeid melden

oneerlijke arbeid

Oneerlijke arbeid melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Hieronder een juridisch overzicht van oneerlijke arbeid, inclusief wettelijke basis, impact en actiemogelijkheden via Meld.nl:

Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Oneerlijke arbeid omvat praktijken zoals onderbetaling, discriminatie, onveilige werkomstandigheden, dwangarbeid of schending van arbeidsrechten. Relevante wetgeving:

  • Arbowet (art. 3): Verplicht werkgevers tot preventie van psychosociale risico’s (stress, intimidatie) en fysieke gevaren.

  • Wet Minimumloon (WML): Verbiedt betaling onder het wettelijk minimumuurloon (art. 8 WML).

  • Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatie op basis van geslacht, leeftijd, ras of geloof (ook EU Richtlijn 2000/78/EG).

  • Wet verbetering poortwachter: Regelt zorgvuldige re-integratie en verbiedt onterecht ontslag tijdens ziekte.

  • EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles.

Voorbeelden van oneerlijke arbeid

  • Arbeidsuitbuiting: Looninhoudingen, excessieve werkdruk of dwang tot onbetaald overwerk.

  • Discriminatoire beloning: Ongelijk loon voor gelijk werk (bijv. vrouwen versus mannen).

  • Onveilige omstandigheden: Geen beschermingsmiddelen of blootstelling aan giftige stoffen.

Impact op Verschillende Terreinen

  • Financieel:

    • Werknemer: Verlies van inkomen, achterstanden in levensonderhoud of schulden door onderbetaling.

    • Werkgever: Boetes tot €22.500 per overtreding (Nederlandse Arbeidsinspectie) en reputatieschade.

  • Gezondheid: Burn-out, PTSS of fysieke letsels door stress of ongevallen.

  • Professioneel: Verstoorde arbeidsrelaties, verhoogd verloop en verlies van talent.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

  1. Verbod op discriminatie (AWGB en EU Richtlijn 2000/78/EG): Gelijk loon en behandeling.

  2. Transparantieplicht: Recht op inzage in loonstroken, arbeidscontracten en veiligheidsprotocollen (art. 7:626 BW).

  3. Zorgplicht werkgever (art. 7:658 BW): Veilige werkomgeving en naleving van Arbo-normen.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

  • Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij schending van zorgplicht (Rechtbank Den Haag 2024).

  • Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door intimidatie of discriminatie (Rechtbank Noord-Holland 2023).

  • Letselschade: Vergoeding voor medische kosten bij beroepsziekten of ongevallen door nalatigheid.

Contra-expertises en Onderzoeken

  • Second opinion: Onafhankelijke bedrijfsarts of arbeidsdeskundige beoordeelt arbeidsomstandigheden (Expertise Orgaan).

  • Forensisch onderzoek: Analyse van loonadministratie, e-mails of camerabeelden als bewijs van onderbetaling of dwang.

  • Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid of re-integratie (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

  • Beoordeling van loonstroken, arbeidscontracten of veiligheidsrapporten.

  • Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

  1. Schriftelijk bezwaar: Eis correctie binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

  2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij discriminatie of machtsmisbruik.

  3. Kort geding: Eis loonbetaling of schorsing van ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies of acuut gevaar:

  • Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

  • Documenteer alles: Bewaar loonstroken, contracten, e-mails en medische rapporten.

  • Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

  • Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie en advies over contra-expertises.

Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar. 

meldpunt

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.

Meld.nl kan op dit moment geen meldingen aannemen en verwerken, excuses voor het ongemak.

Anoniem Misdaad Melden 

Geschil –  Klacht – Overlast – (letsel)schade 

Arbeidsrecht – Bestuursrecht – Belastingrecht – Beslag- en Executierecht – Burenrecht – Consumentenrecht –  Contractenrecht – Familierecht – Huurrecht – IE-Recht – Medisch Recht – Milieurecht- Ondernemingsrecht – Privacyrecht– Sociale Zekerheidsrecht – Strafrecht – Vastgoedrecht – Verkeersrecht –  Verzekeringsrecht – Vreemdelingenrecht – Mediation.

Meldpunt Collectief Schadevergoeding. 

Copyright © 2023-2024

  • Privacy Statement
  • Disclaimer
  • Copyright
  • Diensten

Privacy & Cookiepolicy
Meld.nl maakt gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Cookie settingsACCEPTEER
Privacy & Cookies Policy

Privacy Overview

Meld.nl maakt gebruik van cookies om advertenties te verbeteren. Daarnaast maken we gebruik van analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden. Zo krijgen wij beter inzicht in het functioneren van de website.
Necessary
Altijd ingeschakeld
Analytische Cookies om o.a. bezoekersstatistieken bij te houden zijn noodzakelijk om beter inzicht te krijgen in het functioneren van de website.
OPSLAAN & ACCEPTEREN