oneerlijke arbeid
Oneerlijke arbeid melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij een arbeidsconflict tussen werkgever en werknemer en tussen werknemers onderling is het van belang dat de werknemer en de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer.
Minimumloon
Alle werknemers vanaf 22 jaar hebben recht op het wettelijk minimumloon. Voor jongere werknemers geldt het minimumjeugdloon. U dient een klacht in als uw werkgever bepaalde regels niet naleeft. Het gaat om regels op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidsvoorwaarden of werktijden. Dit kunt u ook doen over een ander bedrijf waar dit gebeurt. Betaalt een werkgever zijn werknemers geen vakantiebijslag of een vakantiebijslag die minder is dan 8% van het minimumloon, dan kan de werkgever een boete opgelegd krijgen. Ook voor uitzendbureaus kunnen beboet worden als er niet inzichtelijk gemaakt kan worden of als zij voldoende loon en vakantiebijslag hebben ontvangen voor de door uitzendkrachten gewerkte uren.
Kinderarbeid
Arbeid door kinderen onder de 13 jaar is verboden in Nederland. Kinderen mogen alleen bij arbeid worden betrokken als de maximum aantal uren dat kinderen “arbeid” mogen verrichten niet worden overschreden. De baantjes die kinderen doen, beschouwen zijzelf of hun ouders niet altijd als ”arbeid’. Bij reguliere kinderarbeid geldt dat voor oppassen, klussen en een handje helpen in het ouderlijk bedrijf. Kunstkinderen zien hun werk meer als hobby. Meeste baantjes zijn folders of huis-aan-huisbladen rondbrengen, oppassen en klussen in en om het huis. Kinderen die werkzaamheden doen die ze gezien hun leeftijd volgens de regelgeving niet mogen, of waarbij niet wordt voldaan aan verplichtingen uit de sociale verzekerings- en/of belastingwetgeving is verboden. Wat betreft kinderarbeid in het buitenland. Producten die in Nederland worden verkocht, mogen niet zijn vervaardigt door kinderen in het buitenland.
Arbeidsmarktfraude
Oneerlijke concurrentie zorgt voor ontwrichting van het bedrijfsleven. De volgende zaken kunnen onder arbeidsmarkt fraude vallen: – illegale arbeid (het laten werken van buitenlandse werknemers zonder geldig verblijfsdocument en werkvergunning, verdringing van legale werknemers door illegale werknemers); – betaling onder het wettelijk minimumloon en/of de minimumvakantiebijslag; – arbeidsuitbuiting en mensenhandel; – andere vormen van fraude en misstanden die oneerlijke concurrentie op de arbeidsmarkt veroorzaken. Werkgevers zijn verplicht arbeidsongevallen die leiden tot ziekenhuisopname, blijvend letsel of overlijden altijd te melden.
Illegale arbeid
Werkgevers moeten van alle werknemers die voor hen werken de identiteit controleren. Dit geldt zowel voor Nederlandse als buitenlandse werknemers. Een werkgever die een of meer buitenlandse werknemers zonder de vereiste werkvergunning voor zich laat werken, riskeert een forse boete. Regels voor buitenlandse werknemers: De regels voor het (laten) werken van niet-Nederlandse werknemers staan in de Wet arbeid vreemdelingen (Wav). De Wav regelt dat werkgevers en particulieren mensen die geen vrije toegang hebben tot de Nederlandse arbeidsmarkt, alleen met een geldige werkvergunning (tewerktellingsvergunning of gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid) voor zich mogen laten werken.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht en integriteitsonderzoeken. Bij integriteitsonderzoek, ontslag, schade en procedures of als werknemer bij (contra) onderzoek om onschuld te bewijzen, schade berekening, geschillen over claims en voeren van procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan. Privacy Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.