oneerlijke salarisverdeling 

Oneerlijke salarisverdeling melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer. 

Loondiscriminatie
Als werknemer kunt u nagenoeg gelijke arbeid als uw collega verrichten, maar krijgt u niet de zelfde loon door de werkgever, u kunt nagenoeg dezelfde functie als uw collega hebben maar minder verdienen, het onderhandelen over meer of gelijke loon als uw collega niet opleveren, u meer werkjaren heeft en toch minder verdient dan uw collega die minder werkjaren achter de rug heeft.

Werkgever betaalt loon niet
De werkgever moet binnen één maand na de periode waarover de werknemer het loon heeft opgebouwd betalen, tenzij in de arbeidsovereenkomst anders is afgesproken. De werknemer heeft recht op het loon over de periode dat gewerkt is, en ook over opgebouwde vakantiegeld, eindejaarsuitkering en eventueel uit te betalen verlofuren, bonus, gratificatie, overwerkvergoeding, winstaandeel en dertiende maand. De werkgever mag geen loon achterhouden. Als de werkgever het loon niet (op tijd) betaalt, heeft de werknemer niet alleen recht op het loon, maar ook op de wettelijke verhoging en de wettelijke rente. Dit gaat in vanaf de vierde werkdag dat de werkgever te laat is met betalen. De wettelijke verhoging kan oplopen tot 50%. 

In gebreke stellen
De werknemer moet de werkgever in gebreke stellen en schriftelijk sommeren om het achterstallige loon uit te betalen. Dit kan schriftelijk met een aangetekende brief waarin de werkgever wordt verzocht om zich aan de afspraken te houden en het achterstallige loon te betalen. Als de werkgever niet reageert en betaling uitblijft, dan kan een loonvordering worden ingesteld om de achterstallige loon te verhalen.  

Loonvordering
Blijft betaling van loon uit, dan kan een loonvordering worden ingesteld bij de kantonrechter om het achterstallig loon, de verhoging en de rente af te dwingen. Bij een loonvordering is vaak sprake van een spoedeisend belang, en is snelle uitspraak van de rechter meer dan nodig. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over de loonvordering. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en kan bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst niet worden ontbonden of vernietigd – tenzij het ontslag onrechtmatig was – maar een beslissing van de werkgever die ingrijpend is voor de werknemer zoals niet uitbetalen van loon wel teniet doen. Vaak respecteert de werkgever de voorlopige uitspraak van de rechter. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten.

U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, loon, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.