oneerlijke sollicitatieprocedure 

Oneerlijke sollicitatieprocedure melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Bent u niet uitgenodigd voor een sollicitatie of afgewezen vanwege uw buitenlandse naam, stelt de werkgever discriminerende functie-eisen, worden er eisen gesteld terwijl deze niet relevant zijn voor de functie met het doel om zo bepaalde groepen uit te sluiten? De gelijkebehandelingswetgeving stelt echter grenzen aan wat een werkgever als functie-eisen mag opnemen. Een werkgever mag niet zonder goede reden een leeftijdseis opnemen in de vacaturetekst. Ook mag er niet gediscrimineerd worden vanwege zwangerschap, handicap of chronische ziekte, afkomst en geloof. Werkgevers riskeren in de toekomst een boete als zij een sollicitant afwijzen vanwege etnische achtergrond, leeftijd of geslacht. Laat uw melding kosteloos screenen. 

art. 5 AWGB), art. 3 WGBLart. 4 WGBH/CZ. 

• Art. 5, eerste lid, sub a, b, c en d AWGB verbod bij werving en selectie en bemiddeling
• Art. 3 WGB verbod op discriminatie en eisen aan advertentietekst
• Art. 3, sub a, b, c en d WGBL verbod op leeftijdsdiscriminatie bij solliciteren
• Art. 4, sub a, b, c en d WGBH/CZ verbod op discriminatie vanwege handicap of chronische ziekte bij solliciteren