onrechtmatig ontslag  

Onrechtmatig ontslag melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Bent u werknemer en dreigt er ontslag of bent u al ontslagen, zijn er zaken die spelen bij uw ontslag waarvan u meent dat de redenen vaag en ongegrond waren of dat regels niet zijn nageleefd bij de ontslagprocedure, heeft de werkgever u zonder echte redenen ontslagen, waren de redenen vaag en zijn er niet aangetoond dat het ontslag gerechtvaardigd is, bent u beschuldigd van disfunctioneren zonder dat er bewijzen zijn geleverd, bent u ontslagen vanwege economische redenen terwijl de cijfers iets anders aantonen? Bent u werkgever en wilt u weten of de ontslagprocedure wel correct is gevolgd, zijn om de arbeidsrelatie wettelijk te beëindigen wel gegronde redenen aangevoerd, is de werknemer niet eens met uw beslissing om te ontslaan, dan is het verstandig om dit te laten toetsen via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Redenen voor ontslaan van werknemers kunnen zijn: Bedrijfseconomische redenen, Disfunctioneren, Verstoorde Arbeidsrelatie, Persoonlijke redenen, Ontslag op staande voet, Reorganisatie ontslag, Ontslag tijdens ziekte, Ontslag na twee jaar ziekte, Ontslag tijdens zwangerschap, Arbeidsongeschiktheid, Faillissement, Collectief ontslag, Strafontslag en Ongeschiktheidsontslag. Wettelijke aansprakelijkheid en schadevergoeding eisen. Het kan zijn dat de werkgever onzorgvuldig heeft gehandeld en u voor de geleden schade uw (ex) werkgever aansprakelijkheid wilt stellen. Met aansprakelijkheid wordt bedoeld dat een persoon gehouden is aan een verbintenis te voldoen. Als iemand aansprakelijk is, moet hij verhaal op zijn vermogen ter voldoening van een of meerdere verbintenissen accepteren, ook wanneer hij de verbintenis niet tot stand heeft gebracht. Het primaire doel van het civiele aansprakelijkheidsrecht is herstel of compensatie van geleden schade.