Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een onterechte beschuldiging van diefstal op het werk houdt in dat een werknemer ten onrechte wordt beschuldigd van het stelen van bedrijfseigendommen, geld of goederen. Relevante wetgeving:

• Art. 7:611 BW (goed werkgeverschap): Verplicht werkgevers tot zorgvuldige communicatie en eerlijke behandeling.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoire beschuldigingen op basis van achtergrond, geslacht of andere kenmerken.

• Arbowet (art. 3): Verplicht preventie van psychosociale risico’s, zoals intimidatie of reputatieschade.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles na meldingen over misstanden.

Geldigheidsvoorwaarden voor beschuldiging

• Bewijslast: De werkgever moet concreet bewijs leveren (bijv. camerabeelden, getuigenverklaringen).

• Hoor en wederhoor: Werknemers hebben recht op verdediging en inzage in bewijsmateriaal (art. 7:611 BW).

• Proportionaliteit: Sancties moeten passen bij de ernst van de vermeende overtreding.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op loonsancties, verlies van WW-rechten of schadeclaims tot €50.000 (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 bij onzorgvuldige procedures (Arbeidsinspectie).

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten (PTSS, burn-out).

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op ontslagprocedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Onschuldpresumptie: Geen sancties zonder bewijs (art. 6:162 BW).

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in bewijsmateriaal en onderbouwing van beschuldiging.

3. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij onderzoeken.

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Werkgeversaansprakelijkheid: Volledig aansprakelijk bij onzorgvuldig onderzoek of laster (Rechtbank Den Haag 2024).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijk onderzoek door extern recherchebureau (bijv. via Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van communicatie (e-mails, camerabeelden) als bewijs van onjuiste gronden.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsrechtelijke aspecten (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van de beschuldiging.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis een onderzoek binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis schorsing van ontslag of rectificatie binnen 48 uur bij spoedeisend belang.

Spoedprocedures

Bij dreigend inkomensverlies of reputatieschade:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar e-mails, gespreksverslagen en getuigenverklaringen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.