onterecht op non actief gesteld
Onterecht op non actief gesteld melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Het arbeidsrecht regelt alle zaken met betrekking tot de rechten en plichten over de verhouding tussen een werkgever en een werknemer. De werknemer die arbeid verricht voor de werkgever op basis van een overeenkomst tegen een bepaalde loon en de werkgever, dat kan een persoon, bedrijf of een organisatie zijn die de werknemer in dienst neemt voor het verrichten van taken en werkzaamheden voor zijn bedrijf of organisatie.
De werkplaats is een omgeving waar de werknemer zich veilig en op zijn gemak moet voelen. De werkgever heeft daarentegen een zorgplicht en is verantwoordelijk voor een veilige en gezonde situatie op de werkplek. Waar gewerkt wordt, worden ook fouten gemaakt en kan een arbeidsconflict niet worden uitgesloten. Het is van belang dat zowel de werknemer als de werkgever weet wat zijn rechten en plichten zijn en tijdig aan de bel trekt voordat een conflict groter wordt en oplossingen voor een probleem buiten bereik blijft.
Werknemers die zich misdragen kunnen een disciplinaire maatregel opgelegd krijgen door de werkgever. In de meeste gevallen zijn de algemene regels en boetes bij het niet nakomen regels vastgelegd in een arbeidsovereenkomst. Zowel de werkgever als de werknemer dienen zich jegens elkaar te gedragen. Dit is vastgelegd in artikel 7:611 BW. De inspanningsverplichtingen zijn zo goed mogelijk arbeid verrichten, als het moet overwerk verrichten, geen nevenarbeid verrichten, de belangen en reputatie van de werkgever niet beschadigen. De disciplinaire maatregelen bij het niet nakomen van de verplichtingen kunnen zijn berisping, waarschuwing, schorsing, boete en ontslag. Verrekening van de boete met het salaris van de werknemer is onder voorwaarden toegestaan. Het is niet toegestaan om een boete te heffen en daarnaast schadevergoeding te vorderen.
Bij non-actief stelling of schorsing mag de werknemer geen werkzaamheden meer verrichten en wordt de toegang tot de werkvloer ontzegd. Vaak is de schorsing of non-actiefstelling een tijdelijk verbod omdat er sprake is van een onhoudbare situatie, de arbeidsrelatie ernstig is verstoord en als de werkgever tijd en ruimte wil nemen om nader onderzoek te doen naar de gedraging van de werknemer. Een schorsing of non-actief stelling komt in het personeelsdossier en leidt vaak tot verdere sancties, zoals loonsancties of zelfs ontslag.
Het is van belang dat de werknemer daartegen protesteert en schriftelijk zijn kant van het verhaal verteld en de werkgever verzoekt de maatregel te verwijderen uit het dossier. Indien dit niets uithaalt en de disciplinaire maatregel niet wordt erkend en/of de schade en kosten wordt betwist, dan is procederen bij de rechtbank de enige uitkomst, tenzij beide partijen voor mediation kiezen. U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom verstandig om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Hulp nodig bij onderzoek, (letsel)schade, schadevergoeding en (kort geding) procedures bij disciplinaire maatregelen? Laat uw melding kosteloos scannen.
meldpuntMeld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.