Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Het melden van ontslag verwijst naar de verplichting van een werkgever om een (voorgenomen) beëindiging van een arbeidsovereenkomst te rapporteren aan instanties zoals het UWV, vooral bij collectief ontslag. Relevante wetgeving:

• Wet melding collectief ontslag (WMCO): Verplicht melding bij UWV en raadpleging van vakbonden bij 20+ ontslagen binnen 3 maanden in één werkgebied (art. 3 WMCO).

• Art. 7:671 BW: Vereist toestemming van UWV of kantonrechter voor ontslag (uitgezonderd ontslag op staande voet).

• Art. 7:673 BW: Recht op transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar) bij dienstverband ≥24 maanden.

• EU Richtlijn 2019/1937: Beschermt klokkenluiders tegen represailles.

Meldingseisen

• Collectief ontslag: Werkgevers moeten het aantal betrokken werknemers, functies, selectiecriteria en afvloeiingsmethoden melden (WMCO).

• Individueel ontslag: Schriftelijke motivering vereist, inclusief onderbouwing van de ontslaggrond (bijv. reorganisatie, disfunctioneren).

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Risico op verlies van inkomen, WW-rechten of schadeclaims tot €50.000 (Rechtbank Amsterdam 2024).

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + transitievergoeding.

• Emotioneel: Stress, reputatieschade of psychische klachten (burn-out/PTSS).

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op langdurige juridische procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB en EU Richtlijn 2000/78/EG): Gelijkwaardige behandeling bij ontslagbesluiten.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering en selectiecriteria (art. 7:611 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door zorgvuldige procedures (art. 7:658 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Transitievergoeding: Wettelijk verplicht tenzij ernstig verwijtbaar handelen (art. 7:673 BW).

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij intimidatie, discriminatie of onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke verzekeringsarts beoordeelt arbeidsgeschiktheid (Expertise Orgaan).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, gespreksverslagen of selectiecriteria als bewijs van onjuiste gronden.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsmogelijkheden (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herstel van de arbeidsovereenkomst binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik of discriminatie.

3. Kort geding: Eis schorsing van het ontslag of loonbetaling binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende dakloosheid).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies of gezondheidsrisico’s:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, e-mails en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.