Ontslag met wederzijds goedvinden betekent dat werkgever en werknemer samen besluiten om de arbeidsovereenkomst te beëindigen, zonder dat er sprake is van eenzijdig ontslag of de noodzaak van een ontslagprocedure bij het UWV of de kantonrechter.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:670b BW: Verplicht tot het schriftelijk vastleggen van de beëindigingsovereenkomst bij ontslag met wederzijds goedvinden. De werknemer heeft recht op een bedenktijd van 14 dagen, of 21 dagen als deze niet in de overeenkomst is vermeld.

  • Artikel 7:673 BW: Bij opzegging met instemming (iets anders dan wederzijds goedvinden) is de werkgever verplicht een transitievergoeding te betalen.

• Er is geen specifieke wet voor de inhoud van de overeenkomst; in de praktijk worden afspraken vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt algemene ontslagprocedures, maar bij wederzijds goedvinden is geen toestemming van UWV of kantonrechter nodig.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Vrijwillig: Beide partijen stemmen vrijwillig in met de beëindiging van het dienstverband.

  • Schriftelijke overeenkomst: Alle afspraken moeten schriftelijk worden vastgelegd in een vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst.

  • Bedenktijd: Werknemer heeft 14 dagen bedenktijd (of 21 dagen als dit niet vermeld is in de overeenkomst) om terug te komen op de ondertekening.

  • Geen verplichte transitievergoeding: Bij wederzijds goedvinden is geen wettelijke verplichting tot betaling van een transitievergoeding, maar vaak wordt er wel een vergoeding afgesproken.

  • WW-uitkering: Werknemer komt in aanmerking voor WW als het initiatief tot ontslag van de werkgever uitgaat en dit in de overeenkomst staat.

• Signalen:

  • Werknemer en werkgever bespreken de mogelijkheid van beëindiging van het dienstverband in goed overleg.

  • Er is geen sprake van een conflict of verwijtbaar handelen.

  • Werkgever stelt een beëindigingsovereenkomst voor.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek tussen werkgever en werknemer, onderhandelingen over voorwaarden, opstellen en ondertekenen van de beëindigingsovereenkomst.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, overeenkomst laten controleren, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Geschil over de uitvoering van de overeenkomst kan worden voorgelegd aan de kantonrechter.

  • Bestuursrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van een geschil over de WW-uitkering (UWV).

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, onderhandelen over voorwaarden, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Geschil over uitvoering van de beëindigingsovereenkomst voorleggen aan kantonrechter.

• Bestuursrechtelijk:

  • Beroep bij UWV bij geschil over WW-uitkering.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, onderhandelen over voorwaarden, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Geschil over uitvoering van de beëindigingsovereenkomst voorleggen aan kantonrechter.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Beroep bij UWV bij geschil over WW-uitkering.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.