ontslag wegens plichtsverzuim     

Ontslag wegens plichtsverzuim melden via Centraal Meldpunt Nederland: Meld.nl. Het Ambtenarenrecht wordt in het Algemeen Rijksambtenarenreglement, ARAR geregeld. Een ambtenaar die zich schuldig maakt aan een ernstige vorm van plichtsverzuim, kan strafontslag als disciplinair maatregel worden opgelegd. Dat is de zwaarste disciplinaire maatregel. De ontslagen ambtenaar komt niet in aanmerking voor WW- of bovenwettelijke uitkering. Alleen in uitzonderlijke gevallen wordt een uitkering door UWV uitgekeerd. Deze vorm van ontslag kan alleen worden opgelegd als er sprake is van ernstige vorm van plichtsverzuim. Het verweten gedrag moet kunnen worden toegerekend aan de ambtenaar. De opgelegde straf moet in verhouding staan tot de verweten gedraging. Het kan voorkomen dat een voorwaardelijk strafontslag wordt opgelegd. De straf wordt opgelegd als de ambtenaar zich gedurende een bepaalde termijn (proeftijd) opnieuw schuldig maakt aan een plichtsverzuim. 

Indien de ambtenaar een voorbeeldfunctie heeft, kan afhankelijk van het cultuur binnen de organisarie dat als strafverzwarend of strafverminderend worden gewogen. Het is van belang dat de werkgever moet bewijzen dat de ambtenaar zich niet aan de geldende regels en normen binnen de organisatie heeft gehouden. Vooral bij vermoedens van integriteitsschending, ambtsovertreding of een ambtsmisdrijf. In sommige gevallen kan de ambtenaar de gedraging niet worden toegerekend. Belangrijk is om de gedraging te laten toetsen door een onafhankelijk partij om vast te kunnen stellen of het plichtsverzuim toerekenbaar was en of het interne onderzoek en de informatie rondom het feitencomplex op zorgvuldig is uitgevoerd en verkregen. 

Het is van belang dat de ambtenaar tegen het (voorwaardelijk) strafontslag protesteert en tegen alle besluiten bezwaar maakt. Het bestuursorgaan zal na de bezwaar de beslissing moeten heroverwegen en opnieuw moeten beslissen. Als de beslissing ongewijzigd blijft kan de ambtenaar beroep instellen bij de rechtbank, die de besluit zal toetsen. In sommige situaties komt de ambtenaar in aanmerking voor ontslagvergoeding. De bestuursorgaan kan ook een schikking treffen dat vastgelegd kan worden in een vaststellingsovereenkomst. U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom verstandig om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Hulp nodig bij beroep, bezwaar, (contra) onderzoek, (letsel)schade, schadevergoeding en (kort geding) procedures? Laat uw melding kosteloos scannen.