Ontslag wegens ziekte betreft het beëindigen van de arbeidsovereenkomst omdat een werknemer langdurig of frequent ziek is. Dit is strikt gereguleerd in het arbeidsrecht, met beschermingsmaatregelen voor werknemers en een zorgvuldige procedure voor werkgevers.

Kernaspecten, Kernwetsartikelen en Procedures

Belangrijkste wetsartikelen

• Burgerlijk Wetboek (BW):

  • Artikel 7:670 BW: Opzegverbod tijdens ziekte – werkgever mag de arbeidsovereenkomst in principe niet opzeggen tijdens de eerste twee jaar van ziekte.

  • Artikel 7:673 BW: Recht op transitievergoeding bij ontslag, ook na twee jaar ziekte.

  • Artikel 7:669 BW: Ontslaggronden en procedures bij ontbinding door de kantonrechter.

  • Artikel 7:671a BW: Hoorprocedure bij UWV bij ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid.

• Wet werk en zekerheid (WWZ):

  • Regelt de ontslagprocedure en rechten en plichten van werkgever en werknemer.

• Algemene Wet Gelijke Behandeling (AWGB):

  • Verbiedt discriminatie bij ontslag.

Kenmerken, signalen en procedures

• Kenmerken:

  • Opzegverbod: Gedurende de eerste twee jaar van ziekte mag de werkgever de arbeidsovereenkomst niet opzeggen wegens ziekte (opzegverbod).

  • Verlenging opzegverbod: Soms geldt het opzegverbod langer dan twee jaar, bijvoorbeeld als de werkgever niet voldoet aan de re-integratieverplichtingen.

  • Ontslag na twee jaar: Na twee jaar ziekte kan de werkgever een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV, mits aan alle voorwaarden is voldaan (geen uitzicht op herstel, geen passend werk).

  • Frequent ziekteverzuim: Bij regelmatig (maar niet langdurig) ziekteverzuim kan de werkgever in uitzonderlijke gevallen ontslag aanvragen bij de kantonrechter, mits de werknemer niet binnen een halfjaar kan herstellen en de bedrijfsvoering ernstig wordt verstoord.

  • Uitzonderingen op het opzegverbod: Ontslag is mogelijk als de werknemer niet meewerkt aan re-integratie, tijdens de proeftijd, bij ontslag op staande voet, of als de ziekte ontstaat ná een ontslagaanvraag bij het UWV of kantonrechter.

• Signalen:

  • Werknemer is langdurig of frequent ziek, met negatieve gevolgen voor de bedrijfsvoering.

  • Werkgever constateert klachten, dreigende rechtszaken of meldingen bij toezichthouders.

• Procedures:

  • Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

  • Externe stappen: Juridisch advies inwinnen, ontslag aanvechten bij kantonrechter of UWV, mediation, melding via Meld.nl.

  • Civielrechtelijk: Ontslag aanvechten bij kantonrechter; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

  • Bestuursrechtelijk: Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

  • Strafrechtelijk: Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Impact

Juridische stappen werknemer en werkgever

Werknemer:

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijk:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijk:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijk:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

• Welke rechtbank aan te spreken:

  • Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever:

• Interne steps: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Civielrechtelijk:

  • Verweer bij claims, mediation, schikking zoeken.

• Bestuursrechtelijk:

  • Reageren op klachten Inspectie SZW.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Overheid:

• Toezicht en handhaving: Inspectie SZW (arbeidsomstandigheden), rechtbank (geschillen), OM (strafrechtelijke vervolging bij ernstige overtredingen).

Rol van de arbeidsrechtadvocaat en als onafhankelijk onderzoeker

• Voorafgaand aan procedures: Onafhankelijk feitenonderzoek, dossieranalyse, hoor en wederhoor, strategieadvies, mediation.

• Tijdens procedures: Vertegenwoordiging bij kantonrechter, kort geding, schadevordering, klachtenprocedures.

• Als onafhankelijk onderzoeker: Transparant, objectief rapporteren, geen combinatie met belangenbehartiging.

Werknemer: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Gesprek met werkgever/HR, dossieropbouw, klacht indienen via interne klachtenprocedure, inschakelen van vertrouwenspersoon of vakbond.

• Civielrechtelijke stappen:

  • Ontslag aanvechten bij kantonrechter; herstel van de arbeidsovereenkomst of schadevergoeding vorderen.

• Bestuursrechtelijke stappen:

  • Klacht bij Inspectie SZW bij schending van arbeidswetten; beroep bij UWV bij ontslag of uitkeringskwesties.

• Strafrechtelijke stappen:

  • Niet van toepassing, tenzij sprake is van fraude of valsheid in geschrifte.

Welke rechtbank aan te spreken:
Kantonrechter bij arbeidsgeschillen. Bij spoedeisende belangen kan een kort geding worden ingesteld.

Werkgever: interne en civielrechtelijke stappen

• Interne stappen: Dossieropbouw, zorgvuldige procedure, verweer bij claims, mediation.

• Praktische tips:

  • Reageer altijd schriftelijk en gedocumenteerd op eisen van werknemers.

  • Zorg voor een duidelijke interne klachtenprocedure.

  • Schakel tijdig juridisch advies in bij complexe of escalerende conflicten.

Geschillen verzekeraar bij schade claimen

• Stappen:

  • Start een interne klachtenprocedure.

  • Schakel een advocaat in als (contra)schade-expert voor schadeberekening.

  • Ga eventueel naar de civiele rechter of Kifid bij geschillen over de uitbetaling.

Kort geding bij spoedeisende zaken

• Toepassing:

  • Bij acuut belang, zoals dreigend inkomensverlies, onterechte beëindiging, urgentie bij gezondheidsschade.

Dit overzicht biedt een roadmap voor het navigeren van arbeidsrechtzaken. Dit proces vereist zorgvuldige documentatie en snelle actie. Meld.nl fungeert als een tussenschakel voor civielrechtelijke, bestuursrechtelijke en strafrechtelijke stappen. Voor gerechtigheid blijft samenwerking met een advocaat essentieel.