ontslag werknemer disfunctioneren
Ontslag werknemer disfunctioneren melden via Centraal Meldpunt: Meld.nl. Als de werkgever een arbeidsovereenkomst tussentijds wil opzeggen, moet die afhankelijk van de redenen toestemming vragen aan UWV of aan de kantonrechter met in achtneming van de opzegtermijn. Bij oplossen van een arbeidsconflict is van belang om te weten wat is overeengekomen in het arbeidscontract. Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd geeft meer rechtsbescherming dan een arbeidscontract voor bepaalde tijd. Ook van belang is welke clausules en bedingen zijn opgenomen of weggelaten die de positie bepalen van de werkgever en werknemer.
Disfunctioneren werknemer
Bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst gaat de werkgever ervanuit dat de werknemer de taken die bij de functie horen aankan. Het komt voor dat de werkgever na verloop van tijd meent dat de werknemer niet geschikt is om het werk aan te kunnen, kwalitatief slecht werk aflevert, onvoldoende meegroeit met de veranderingen in het bedrijf en de sociale kwaliteiten ontbreekt om met collega’s en klanten om te gaan. De werkgever kan de werkgever ontslaan wegens disfunctioneren. Maar dat kan niet zomaar.
Ontslag wegens disfunctioneren
De werkgever moet een stevig dossier beschikken om een werknemer wegens disfunctioneren te kunnen ontslaan. Om de werknemer wegens disfunctioneren te ontslaan moet de werkgever aan de werknemer herhaaldelijk kenbaar hebben gemaakt dat die niet geschikt is om het werk aan te kunnen, de werknemer moet in de gelegenheid zijn gesteld om het functioneren te verbeteren, trainingen en cursussen zijn aangeboden, tussentijdse evaluatie hebben plaatsgevonden en geen mogelijkheid is geweest om de werknemer een andere functie of passend werk te geven. Bij ontbreken van een goed verbeterplan, is het ontslag onrechtmatig. Als de werknemer zich niet inzet voor verbetering en niet openstaat voor kritiek en geen volledig verbeteplan heeft doorlopen, dan is het ontslag rechtmatig. Ontslag wegens disfunctioneren van een werknemer loopt via een kantonrechterlijke procedure.
Ontslag aanvechten
Bij ontslag is het van belang dat de werknemer protesteert tegen de beslissing van de werkgever. Dit kan op verschillende wijze, afhankelijk van de procedure die de werkgever volgt. Indien de werknemer het ontslag niet aanvecht, verliest die zijn recht op ontslagvergoeding en WW-uitkering. De werknemer is volgens het UWV verwijtbaar werkloos. Ook als de werknemer zelf ontslag neemt, of akkoord gaat met ontslag tijdens ziekte, vervalt het recht op een WW-uitkering. Indien de werknemer niet eens is met het ontslag moet die dit kenbaar maken aan de werkgever. De werknemer moet zich niet onder druk laten zetten, nog niks tekenen en per brief laten weten dat die niet eens is met het ontslag en beschikbaar blijft voor het uitvoeren van de werkzaamheden. Het is raadzaam om in deze fase juridische hulp bij ontslag in te schakelen. De werknemer moet de volgende procedure volgen om ontslag aan te vechten:
Procedure
Indien de werkgever het ontslag via de kantonrechter laat lopen, dan kan de werknemer tegen het ontbindingsverzoek die de werkgever heeft ingediend in verweer gaan. Na het verweerschrift volgt een zitting. Indien de rechter het ontbindingsverzoek afwijst, blijft de arbeidsovereenkomst in stand.
Schadevergoeding
Indien ontslag onrechtmatig is, dan heeft de werknemer recht op schadevergoeding. 681 BW: ‘Billijke vergoeding’ bovenop de transitievergoeding wordt toegewezen indien werkgever ernstig verwijtbaar heeft gehandeld of nagelaten, zoals onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie ontstaan door werkgever, op onjuiste grond ontslagen, niet nakomen zorgplicht, arbeidsongeschiktheid door onvoldoende zorg voor de arbeidsomstandigheden en onveilige of ongezonde situatie op de werkplek, discriminerend gedrag en andere vormen van (seksueel) grensoverschrijdend gedrag. Een ontslag advocaat kan u bijstaan in het vorderen van schadevergoeding.
Kort geding bij spoedeisend belang
Indien het arbeidsconflict in een vergevorderde stadium is en sprake is van een spoedeisend belang, zoals bij ontslag (op staande voet), non-actief stelling of loonvordering, dan is een snelle uitspraak van de rechter gewenst. In een kort geding (spoedprocedure) kan de civiele rechter worden verzocht om een snelle (voorlopige) beslissing te nemen over het arbeidsconflict. De uitspraak in een kort geding is geen definitieve oordeel en een arbeidsovereenkomst kan niet worden ontbonden of vernietigd. Hoger beroep kan worden ingesteld door een bodemprocedure bij het gerechtshof te starten, maar vaak respecteert de werkgever en werknemer de voorlopige uitspraak van de voorzieningsrechter.
U kunt bij Meld.nl terecht voor al uw vragen over arbeidsrecht. Bij arbeidsgeschillen, ziekte, ontslag, re-integratie, bedingen in arbeidsovereenkomst, UWV- en overige procedures is het raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen.
Kosten
Meld.nl heeft vooraf voor u naar de mogelijkheden gekeken om uw kosten te beperken, want advocaten, mediators en juristen zijn duur. In het slechtste geval moet u de kosten zelf dragen, maar het kan ook zijn dat niet u, maar de overheid, de rechtsbijstandsverzekeraar of de tegenpartij de kosten betaalt.
Zodra wij het ingevulde meldformulier hebben ontvangen, analyseren wij uw melding en toetsen wij uw zaak op risico’s en kansen en of het (financieel) haalbaar is om een zaak te starten. Is dat het geval, dan gaan wij op zoek naar een juridische dienstverlener binnen ons netwerk die het meest geschikt is om uw zaak op te pakken. Meld.nl werkt ook met zelfstandige advocaten, mediators en juristen. Die hebben de expertise, maar niet de overhead van een grote kantoor. Zo komt u niet achteraf voor vervelende verrassingen te staan. U bent vrij in uw keuze om een opdracht aan te gaan.
Privacy
Meld.nl verwerkt persoonsgegevens in het kader van het realiseren van zijn doelstellingen. De bijzondere persoonsgegevens verwerken wij enkel na uw uitdrukkelijke toestemming. Deze toestemming wordt u gevraagd bij het invullen van het meldformulier. Er wordt daarbij strikt vertrouwelijk omgegaan met uw persoonsgegevens en uw persoonsgegevens worden verwerkt en beveiligd conform de AVG-normen.
Neem direct contact op en laat uw melding toetsen door Meld.nl.
U wilt niet in een lange, ingewikkelde en slepende rechtsproces belanden en is het daarom raadzaam om tijdig juridisch hulp in te schakelen. Wij zijn 7 dagen per week bereikbaar.
Meld.nl kan op dit moment geen meldingen verwerken; excuses voor het ongemak.