Inhoud en Wettelijke Basis

Definitie en rechtsgronden

Een ontslagvergoeding is een financiële compensatie bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst. Een advocaat kan helpen bij het maximaliseren van deze vergoeding, vooral bij onrechtmatig ontslag of onderhandelingen over een vaststellingsovereenkomst. Relevante wetgeving:

• Art. 7:673 BW: Verplicht tot transitievergoeding (minimaal ⅓ maandsalaris per dienstjaar), tenzij ernstig verwijtbaar handelen (diefstal, fraude).

• Art. 7:681 BW: Recht op billijke vergoeding (tot 1 jaarsalaris) bij kennelijk onredelijk ontslag of schending van zorgplicht.

• Algemene wet gelijke behandeling (AWGB): Verbiedt discriminatoir ontslag (geslacht, leeftijd, ras) conform EU Richtlijn 2000/78/EG.

• Wet verbetering poortwachter: Vereist zorgvuldige re-integratie bij ziekte.

Rol van de advocaat

• Onderhandelingen: Verhogen van de vergoeding via de kantonrechtersformule of billijke vergoeding.

• WW-recht: Bescherming tegen verlies van uitkering bij onterechte vaststellingsovereenkomst.

• Proceskosten: Recente rechtspraak (Rechtbank Amsterdam 2023) erkent advocaatkosten als onderdeel van schadevergoeding.

Impact op Verschillende Terreinen

• Financieel:

  • Werknemer: Transitievergoeding tot €98.000 (2025) + billijke vergoeding bij intimidatie of discriminatie.

  • Werkgever: Boetes tot €22.500 (Arbeidsinspectie) + reputatieschade bij nalatigheid.

• Emotioneel: Stress, burn-out of PTSS door conflict.

• Professioneel: Verstoorde arbeidsrelatie en risico op langdurige procedures.

Beginselen voor Rechtsbescherming

Werknemers kunnen zich beroepen op:

1. Verbod op discriminatie (AWGB): Gelijkwaardige behandeling bij selectiecriteria.

2. Transparantieplicht: Recht op inzage in ontslagmotivering (art. 7:611 BW).

3. Zorgplicht werkgever: Preventie van schade door zorgvuldige procedures (art. 7:658 BW).

Aansprakelijkheid en Schadevergoeding

• Transitievergoeding: Wettelijk verplicht bij dienstverband ≥24 maanden.

• Billijke vergoeding: Tot 1 jaarsalaris bij psychische schade door onzorgvuldige procedures (Rechtbank Noord-Holland 2023).

• Letselschade: Vergoeding voor therapiekosten bij stressgerelateerde klachten.

• Advocaatkosten: Soms inbegrepen in schadevergoeding (Hof Amsterdam 2023).

Contra-expertises en Onderzoeken

• Second opinion: Onafhankelijke accountant controleert loonadministratie (Kifid).

• Forensisch onderzoek: Analyse van e-mails, functiebeschrijvingen of selectiecriteria als bewijs van discriminatie.

• Deskundigenoordeel UWV: Bindend advies over arbeidsongeschiktheid (kosten: €100).

Juridische Stappen via Meld.nl

Risicobeoordeling en Advies

Laat uw situatie analyseren via Meld.nl voor:

• Beoordeling van de rechtmatigheid van het ontslag en vergoedingsvoorstellen.

• Overzicht van procedure-opties, zoals mediation of kort geding.

Actiestappen

1. Schriftelijk bezwaar: Eis herziening van de vergoeding binnen 6 weken (verwijzend naar art. 7:611 BW).

2. Externe Klachtenprocedure: Dien een klacht in via een onafhankelijke commissie bij machtsmisbruik.

3. Kort geding: Eis loonbetaling of schorsing van het ontslag binnen 48 uur bij spoedeisend belang (bijv. dreigende financiële nood).

Spoedprocedures

Bij acuut inkomensverlies:

• Start een kort geding bij de kantonrechter voor een snelle uitspraak (geen advocaat vereist bij vorderingen ≤ €25.000).

Praktische Tips

• Documenteer communicatie: Bewaar ontslagbrief, loonstroken en gespreksverslagen.

• Onderteken geen akkoord zonder juridische check via Meld.nl.

• Gebruik het Meld.nl-formulier voor gestructureerde escalatie.